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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:技术性

B:法定性

C:强制性

D:统一性

答案：C

2.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:计件薪酬制

C:绩效矩阵

D:岗位薪酬

答案：C

5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:关键目标法

C:标杆基准法

D:目标分解法

答案：B

6.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:劳动生产率提高

C:气候的变化

D:市场经济的动态性

答案：A

7.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:示意妻子（丈夫）回避一下

D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

答案：A

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:企业是劳动力的供给方

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：C

9.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:商品市场

B:技术市场

C:服务市场

D:金融市场

答案：C

10.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:就业量与工资

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：B

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:离散分析法

D:计量模型法

答案：D

12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：C

14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:建立在培训需求分析的基础上

答案：C

15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对被考评者全面全过程的诊断

答案：D

16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源存量预测

B:现实人力资源预测

C:未来人力资源需求预测

D:未来流失人力资源预测分析

答案：A

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

18.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:适用于管理岗位的员工

B:有时间空间、数量质量的约束

C:要规定完成目标的先后顺序

D:采用的指标要具体、合理、明确

答案：A

19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的方法设计

B:绩效管理的总流程设计

C:绩效管理的制度设计

D:绩效管理具体程序设计

答案：B

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:总经理

B:部门经理

C:基层员工

D:人力资源主管

答案：B

21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:根据工作要求规定培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容安排的前后顺序

D:发现工作任务适合的培训类型

答案：D

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

23.()是指具有法的效力