精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:自我中心效应

B:近期效应

C:优先效应

D:蝴蝶效应

答案：B

3.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:优先效应

B:近期效应

C:后继效应

D:个人偏见

答案：C

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：B

5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成本水平

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：B

7.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:个人偏见

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：A

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：B

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:间接数值

B:直接数值

C:绝对数值

D:相对数值

答案：C

11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：A

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.75

C:0.255

D:0.5

答案：C

13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B:企业规模达到100人以上

C:具有相应的经济负担能力

D:已经建立集体协商机制

答案：B

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展方向的多样性

B:发展结果的差异性

C:充分发展的可能性

D:发展目标的长期性

答案：D

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:无限

C:多次

D:两次

答案：A

16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:劳动生产率

C:生产效率

D:生产定额

答案：B

17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:技能

C:绩效

D:工作

答案：C

18.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:全面激励原则

C:战略匹配原则

D:文化适应原则

答案：A

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:工业工程方法

D:现代功效学方法

答案：B

20.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:增值性

C:稀缺性

D:竞争性

答案：C

21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：C

22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：A

23.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:计量模型法

答案：D

24.市场的主要