精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③②④①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

2.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:强迫选择法

C:结构式叙述法

D:行为定位法

答案：C

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:20小时

B:36小时

C:40小时

D:30小时

答案：B

4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:评价

C:理解

D:分析

答案：B

5.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:系统性

C:标准化

D:有效性

答案：A

6.间接形式的薪酬不包括()。

A:社会保险

B:利润分成

C:员工福利

D:其他补贴

答案：B

7.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:勤勉

C:敬业

D:忠诚

答案：C

8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳动合同约定

C:用工单位

D:劳务派遣单位

答案：C

9.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:工资总额与销售额

C:盈亏平衡点法

D:工资总额占利润值比例

答案：D

10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：B

11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:集中趋势

C:晕轮误差

D:苛严误差

答案：D

12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：B

13.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

答案：D

14.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于决策层

C:处于操作层

D:只是上级的执行部门

答案：B

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：C

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律制度

D:劳动法律法规

答案：D

17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:利益争议

B:集体争议

C:团体争议

D:权利争议

答案：C

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:2年

C:2个月

D:6个月

答案：A

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:固定薪酬

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:业绩特征

B:胜任特征

C:心理特征

D:行为特征

答案：B

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:沟通协调能力

C:主动性

D:创造性

答案：C

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:导向

B:塑造企业文化

C:改善经营绩效

D:增值

答案：B

24.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:实际履行原则

B:亲自履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

25.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:薪点工资制