精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:140元

B:260元

C:160元

D:128元

答案：A

2.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:客观内容

C:主观内容

D:学习成绩

答案：B

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:混合型政策

C:领先型政策

D:跟随型政策

答案：B

4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技能水平偏低

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:加涅和布里格斯的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:现代常用的教学设计程序

答案：C

6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：A

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们无奈的选择

B:职业劳动是人生的全部内涵

C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D:职业劳动是人们谋生的手段

答案：C

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

9.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:战略分析

B:任务分析

C:人员分析

D:组织分析

答案：D

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣机构

C:接受单位

D:形式上的雇主

答案：B

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

12.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:职级

B:岗等

C:岗级

D:职系

答案：D

13.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程团队

B:部门

C:企业

D:流程成员

答案：A

14.社会学习理论的创始人是()。

A:弗洛姆

B:班杜拉

C:None

D:莱文泽尔

答案：B

15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：A

16.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:回归分析法

C:管理人员接替模型

D:马尔可夫模型

答案：B

17.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线下线

B:基准线

C:工资指导线

D:工资指导线上线

答案：D

18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：A

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:专家评定

C:现场观察

D:员工访谈

答案：D

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：A

22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45293

C:45296

D:45295

答案：A

23.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:管理人员能全力以赴进行学习

B:极大增强开发者的积极性

C:训练周密

D:极大增强开发者的主动性

答案：A

24.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是