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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:权责结构

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：A

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：B

3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:目标

C:心理

D:行为

答案：D

4.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:改革创新

C:社会主义荣辱观

D:崇尚科学

答案：B

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣劳动者

答案：A

6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：C

7.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：A

8.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：A

9.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:未来人力资源需求预测

C:现实人力资源存量预测

D:现实人力资源预测

答案：C

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:精度

C:准度

D:效度

答案：A

11.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

12.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:互助合作目标

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：B

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:用工单位

D:劳务派遣机构

答案：C

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.4

B:0.1

C:0.3

D:0.2

答案：D

15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.95

C:0.75

D:0.5

答案：C

16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:不利于强化企业的核心价值观

B:以工作产出为导向

C:具有全方位、多角度的特点

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：C

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿原则

答案：D

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：A

19.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:标的

C:性质

D:主体

答案：C

20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:熊彼特

C:德鲁克

D:法约尔

答案：B

21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:④③①②

C:③②④①

D:④②①③

答案：D

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:10

B:7

C:5

D:3

答案：C

23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:情境领导理论

B:领导者参与模型

C:路径-目