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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:绩效评估法

B:查看工作记录法

C:座谈法

D:问卷调查法

答案：A

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:20日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:工作与任务分析

C:岗位与薪酬分析

D:战略与环境分析

答案：C

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理内容

C:绩效管理制度

D:绩效管理方法

答案：C

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：B

7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:适用范围不同

C:突出的主题不同

D:结构形式不同

答案：B

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:组织信息控制

D:权责结构

答案：C

9.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:对考评者进行适当培训

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立完善的数据

答案：D

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:综合面试

答案：C

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:关键目标法

答案：D

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:15

B:30

C:45

D:60

答案：A

15.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资水平协商

B:工资协商

C:工资个体协商

D:工资集体协商

答案：D

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:人事部门

C:财务部门

D:生产部门

答案：C

17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:②③①

D:②①③

答案：D

18.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:促进企业与员工的共同发展

C:为员工的发展提供平台

D:提高组织工作效率

答案：B

19.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:质量标准

B:工作态度

C:行为方式

D:对培训的满意度

答案：A

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：B

21.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评佶

答案：B

22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:工作绩效要素

B:行为环境要素

C:时间性要素

D:结构性要素

答案：C

23.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：A

24.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:比例定