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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:权利争议

B:团体争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：D

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

B:最低工资标准按照一定的法定程序制定

C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:适用范围不同

C:突出的主题不同

D:结构形式不同

答案：B

5.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它能够预测被评估者对事物认识的变化

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它属于综合评估

答案：A

6.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职责

D:职能

答案：A

7.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:营造良好的企业文化氛围

B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D:明确组织中工作岗位的需求

答案：A

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:感情承诺

C:继续承诺

D:口头承诺

答案：D

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：B

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:网络型组织

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：A

12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业成功的惟一标志

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

答案：B

13.制度化管理的优点不包括()。

A:个人与权力相分离

B:适合现代大型企业组织的需要

C:以理性分析为基础

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:科技环境

B:行业特征

C:经济环境

D:人口环境

答案：B

15.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：A

16.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作丰富化

C:工作环境的优化

D:工作满负荷

答案：B

18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：C

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有更大的灵活性

B:流程的动态化特征更为明显

C:组织结构的多元化、复杂化

D:具有独特的核心竞争力

答案：C

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

22.“制度规