贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】.docxVIP

专业精品贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:流程型

D:模拟分权制

答案：D

2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:文化法律等因素

C:人口环境

D:企业行业特征

答案：D

3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:用工单位

C:劳务派遣单位

D:劳动合同约定

答案：B

4.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:②④①③

C:④③②①

D:②①③④

答案：B

5.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:一次量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：A

6.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:缓慢渗透策略

C:快速掠取策略

D:公益宣传策略

答案：D

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：B

8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动合同

B:劳动法律制度

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:人才的引进与配置

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：B

10.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商

B:劳动争议处理

C:集体协商制度

D:平等协商

答案：D

11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:非长期固定性组织结构

B:长期固定性组织结构

C:项目性组织结构

D:规划一目标结构

答案：B

12.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:计件工资属于绩效工资形式

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：B

13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：C

14.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:比例定员法

C:人员比率法

D:工作定额分析法

答案：C

15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的数目

答案：B

16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:一般生产人员

D:高层管理人员

答案：D

17.360度考评方法又称为()。

A:深层次考评方法

B:多角度考评方法

C:全方位考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:一般采取匿名的方式进行

C:具有全方位、多维度特点

D:有利于促进员工发展

答案：A

19.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:职位分类

C:岗位分类

D:职务分类

答案：A

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:标准

C:指标

D:标度

答案：D

21.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:培训后勤准备

C:确认培训时间

D:准备相关资料

答案：A

22.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:关键绩效指标

D:关键竞争法

答案：A

23.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给增长量

D:劳动力供给量

答案：D

24.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包