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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标准

B:标记

C:标度

D:指标

答案：C

2.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:判决

C:调解

D:受理

答案：C

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:客观比较结果

B:期望满足程度

C:实际感受程度

D:主观心理感受

答案：D

4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:调查实施情况分析

C:薪酬水平调整建议

D:薪酬满意度分析

答案：D

5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评后台系统

B:绩效考评结果分析系统

C:绩效考评的辅助系统

D:绩效考评实施系统

答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:经验性

D:压力性

答案：D

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:问卷调查法

B:投资回报率分析法

C:社会效益评估法

D:比较评估法

答案：B

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按比例定员

D:按效率定员

答案：B

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：D

10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬级差

C:浮动幅度

D:薪酬等级

答案：D

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣的劳动者

B:是一种组合劳动关系

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：A

13.360度考评的缺点不包括()

A:相对而言成本较高

B:结果有效性差

C:定性评价比重较大

D:信息一致性差

答案：B

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B

15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:用人单位代表

C:同级工会代表

D:劳动行部门代表

答案：A

16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

17.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动立法原则

答案：B

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤③②①

B:⑤④①②③

C:④⑤①③②

D:⑤④①③②

答案：C

19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫模型

C:计量经济模型

D:计算机模型法

答案：B

20.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:也拿对方开玩笑

B:警告对方，要他尊重他人

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

答案：C

21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁实施强制的原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:费德勒

D:赫垂

答案：C

23.评价中心技术不包括()

A:心理测评

B:无