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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:设备定员标准

B:比例定员标准

C:效率定员标准

D:综合定员标准

答案：D

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应符合成年人的认知规律

D:要符合企业和学员的需求

答案：B

4.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决如何生产的问题

B:实现劳动资源的配置

C:决定就业量与工资

D:解决生产什么的问题

答案：B

5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:工艺性

C:辅助性

D:技术性

答案：A

6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:测量

C:计量

D:要求

答案：A

7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:营销体系

B:目标体系

C:计划体系

D:决策体系

答案：B

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：B

9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:准备阶段

答案：C

10.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:对比偏差

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:中间倾向

答案：D

12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:培训费增加，增强企业知名度

C:为企业中长期的人才需求做好储备

D:任职者提高完成本职工作的质量

答案：B

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:任务分析法

C:绩效分析法

D:行为分析法

答案：B

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评标准

D:测评要求

答案：A

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:诚实守信

D:效率优先，兼顾公平

答案：B

16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:特征性效标

B:品质性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

17.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：B

18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫垂

答案：B

19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑酒被人偷偷喝掉了

B:心想，可能是逐渐挥发了

C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D:怀疑自己记忆不准确了

答案：B

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

答案：B

21.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A

22.培训规划的主要