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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:钱某以较低的价格处理了积压的商品

答案：B

2.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员晋升计划

B:人员培训开发计划

C:人员配备计划

D:人员补充计划

答案：B

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:智力成果

B:组织

C:权力义务

D:法人

答案：A

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45297

C:45301

D:45303

答案：D

5.人力资源的开发成本不包括（）。

A:在职培训成本

B:人员定向成本

C:人员招募成本

D:脱产培训成本

答案：C

6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:重在工作过程

B:操作性较强

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

答案：D

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:制定科学的员工激励机制

B:合并和关闭臃肿机构

C:改进生产加工工艺设计

D:提高员工生产业务技能

答案：B

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:压力性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：A

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：B

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:符合培训目标

B:培训师的配合性

C:培训师的专业性

D:培训师的学历

答案：D

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:2个月

C:1个月

D:6个月

答案：C

12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:测评标准无区分功能

C:测评标准应具有弹性

D:强调定性描述测评结果

答案：A

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:行为观察法

B:问卷调查法

C:笔试法

D:任务项目法

答案：C

14.收入差距的衡量指标是（）。

A:基尼系数

B:需求弹性

C:人均GDP

D:国民收入

答案：A

15.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:员工福利

C:荣誉称号

D:奖章授予

答案：B

16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资集体协商制度

D:工资指导线

答案：A

17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：B

18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：A

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人测验

B:个人报告

C:实务作业

D:管理游戏

答案：C

20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:劳动效率定员法

C:劳动定额分析法

D:比例定员法

答案：C

21.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:各职能部门负责人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:技术性

C:法定性

D:统一性

答案：A

23.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:企业规模达到100人以上

B:具有相应的经济负担能力

C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

D:已经建立集体协商机制

答案：