黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:头脑风暴法

C:问卷调查法

D:经验总结法

答案：B

2.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:中间倾向

C:偏紧误差

D:宽松误差

答案：D

3.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别小

B:工作物等级不同

C:劳动熟练程度差别大

D:技术复杂程度高

答案：A

4.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:文化适应原则

C:全面激励原则

D:按需分配原则

答案：D

5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

答案：C

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：A

7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:收集数据的范围是城镇企业

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集的数据要有可比性

答案：A

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:应体现企业培训功能的基本目标

C:要符合企业和学员的需求

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:初步面试

D:诊断面试

答案：A

10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:调查研究法

B:媒体采访法

C:档案记录法

D:日记调查法

答案：B

11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：B

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：A

14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:结果

D:过程

答案：A

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供求达到协调平衡

C:人力资源系统设计

D:人力资源供给预测

答案：B

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:企业之问相互调查

答案：C

17.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:改善自身的竞争优势

C:提高员工素质

D:促进员工和企业共同发展

答案：B

18.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最低标准并具有强制性

C:最低标准并具有非强制性

D:最高标准并具有强制性

答案：B

19.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式

B:绩效薪酬的基础缺乏公平性

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：A

20.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高管理者的管理