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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：A

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:以点概面效应

B:感情效应

C:近因相似效应

D:对比效应

答案：A

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:1年

C:3个月

D:半年

答案：B

4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:6天

B:8天

C:12天

D:4天

答案：A

5.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:能力提高

C:压缩级别

D:工作效率提高

答案：C

6.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:觉得上司是在难为自己

C:自己先干起来，实在完不成任务时再说

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：A

7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝

答案：C

8.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:专业性调查

B:商业性调查

C:政府薪酬调查

D:市场性调查

答案：C

9.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:战略匹配原则

C:文化适应原则

D:全面激励原则

答案：A

10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:直接指标法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

11.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:收益评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：C

12.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:企业的员工

C:同行业从业人员

D:竞争对手的员工

答案：B

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:互动公平

C:程序公平

D:法律公平

答案：D

14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:超事业部制

B:职能部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：C

15.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:组织调查

C:个体调查

D:任务调查

答案：A

16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:品质

B:结果

C:行为

D:特征

答案：A

17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:90

C:60

D:150

答案：B

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:晕轮效应

B:相似偏差

C:对比偏差

D:后继效应

答案：C

20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循人岗匹配的原则

D:遵循因事设人的原则

答案：C

21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:专项协议

B:劳动协议

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：C

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

23.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:实施成本低廉

C:开发成本小

D:操作简单，能够激励员工提高技能

答案：B

24.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:集中趋势分析

B:离散趋势分析

C:相关分析

D: