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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:改良式

B:扩张式

C:计划式

D:爆破式

答案：C

2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:面试

C:笔试

D:心理测试

答案：A

3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:人员配备计划

答案：D

4.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

5.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一的定性或定量评估方法

B:只在培训结束时进行评估

C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

D:是可有可无的环节

答案：C

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律事件

D:劳动法律体系

答案：C

7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:形式上的雇主

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：A

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:标准线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：D

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.行为化

B:定量化.行为化

C:定量化.结果化

D:定性化.结果化

答案：B

10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:诚实守信

B:爱国为民

C:爱岗敬业

D:服务群众

答案：B

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:面试

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:任务分析

B:人员分析

C:企业战略分析

D:组织分析

答案：A

13.筛选简历时，应更多地关注()。

A:主观内容

B:学习成绩

C:客观内容

D:管理能力

答案：C

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之问相互调查

D:访谈调查

答案：B

15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:绩效薪酬

答案：A

16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:质量

C:成本

D:数量

答案：B

17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:超事业部制

C:多维立体组织

D:流程型组织

答案：B

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

19.培训课程设计的本质目标是()

A:体现成年人的认知规律

B:体现现代系统理论基本原理

C:满足企业员工需求

D:进行人力资源开发

答案：D

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:跟随型政策

B:领先型政策

C:滞后型政策

D:混合型政策

答案：D

21.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:觉得上司是在难为自己

B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

D:自己先干起来，实在完不成任务时再说

答案：C

22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.5

C:0.2

D:0.4

答案：C

23.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:为员工的素质测评提供依据

B:为岗位评价奠定了重要基础

C:使员工明确自己的工作职责

D:能揭示出工作中的薄弱环节

答案：A

24.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B: