黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:问卷调查法

B:社会效益评估法

C:投资回报率分析法

D:比较评估法

答案：C

2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:能够参与制定集团战略经营计划

D:可以对集团高层提出的方案进行决策

答案：D

3.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:压缩级别

C:工作效率提高

D:能力提高

答案：B

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—手段相结合

B:目标—结果相结合

C:目标—流程相结合

D:目标—责任相结合

答案：A

5.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度、工资标准和形式

答案：C

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.9

D:0.5

答案：D

7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:服务

C:控制

D:发展

答案：D

8.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训激励制度

C:培训奖惩制度

D:培训服务制度

答案：D

9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：C

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:指导性

B:合理性

C:权威性

D:稳定性

答案：B

11.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试以谈话和观察为主要工具

C:面试具有明确的目的性

D:面试按预先设计的程序来进

答案：A

12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:创新能力

D:管理能力

答案：C

13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

14.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:数据排列法

C:回归分析法

D:简单平均法

答案：A

15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它属于综合评估

B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它可以从根本上改变评估者的观念

答案：D

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:增加了绩效考评的保密性

B:信息化系统可简化考评管理工作

C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大区域战略

D:多种经营战略

答案：A

18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:电话调查

C:综合座谈

D:面谈观察

答案：A

19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:60

B:90

C:120

D:150

答案：B

20.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：B

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：D

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

23.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:防重于治

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：D

24.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

25.在安全生产责任制度中，()在