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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:安全技术措施计划管理制度

答案：A

2.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

答案：C

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳务派遣机构

B:劳动合同约定

C:用工单位

D:被派遣劳动者

答案：A

5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:综合分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：B

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:首因效应

D:对比效应

答案：C

8.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:高级管理人员

C:—般管理人员

D:普通员工

答案：B

9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:战略目标自上而下分解

B:有利于企业战略的实施

C:将财务与非财务指标结合

D:以控制为中心

答案：D

10.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

11.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动契约关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同关系

答案：C

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:首因效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：C

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产检查制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:30日

C:15日

D:20日

答案：C

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.6

B:0.8

C:0.1

D:0.4

答案：B

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:合理分工协作

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：A

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:心理测验

B:面试

C:情景测验

D:智力测验

答案：A

18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:自我评价

C:同级评价

D:上级评价

答案：B

19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:消除片面需求

B:确认培训目的

C:争取员工支持

D:节约培训成本

答案：A

20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业收益

C:员工个人素质

D:企业整体素质

答案：D

21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：C

22.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生