黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【必刷】.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·德鲁克

B:杰克·韦尔奇

C:迈克尔·波特

D:彼得·圣吉

答案：C

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约半个小时

B:约1个小时

C:约1个半小时

D:约2个小时

答案：B

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

4.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:结构效度

B:内容效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：C

5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:组合工资制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:绩效工资制

答案：A

6.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:计划与组织实施能力

C:分析与决策能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

7.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调测评无区分功能

B:测评标准应具有弹性

C:测评标准要尽可能精确

D:强调定性描述测评结果

答案：C

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:从企业具体情况出发

答案：A

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:直线职能制

C:超事业部制

D:事业部制

答案：A

10.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:效益性调整

D:奖励性调整

答案：C

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工作岗位的需求

B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

C:营造良好的企业文化氛围

D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

答案：C

12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：B

13.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：B

14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

C:避免和他接触

D:绝不会指出他的缺点

答案：A

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期收益

B:最低预期成本

C:最低成本

D:最低收益

答案：A

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:成熟期

B:发展期

C:衰退期

D:初创期

答案：D

17.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它能够预测被评估者对事物认识的变化

C:它属于综合评估

D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

答案：A

19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模式

B:费德勒权变模型

C:路径一目标理论

D:情境领导模式

答案：C

20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:薪点工资制

B:佣金制

C:提成工资制

D:计件工资制

答案：A

21.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：A

22.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:标准化

C:系统性

D:先进性

答案：D

23.假如