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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：A

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效申诉和监察

B:绩效评审和员工申诉

C:绩效监察

D:绩效评审

答案：B

3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：B

4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:责任意识

C:创造性

D:沟通协调能力

答案：A

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:战略目标自上而下分解

B:KPI体系以控制为中心

C:财务与非财务指标相结合

D:短期指标与长期指标结合

答案：B

6.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决生产什么的问题

C:实现劳动资源的配置

D:解决如何生产的问题

答案：C

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:商品市场

C:服务市场

D:技术市场

答案：C

8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6～7

B:9～10

C:1～2

D:3～4

答案：A

11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:2个月

C:6个月

D:1年

答案：D

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

13.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:战略分解

C:实际成效

D:战略评价标准

答案：B

14.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优比例

答案：B

15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以降低疲劳度

B:照明亮度越高越好

C:不同环境照明度不同

D:色彩可以调节情绪

答案：B

16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：B

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④③①②

B:③②④①

C:④②①③

D:②①③④

答案：C

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：D

21.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:②③①

D:②①③

答案：D

22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:文件筐

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：B

23.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:精度

C:准度

D:效度

答案：A

24.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

B:了解学员偏爱的学习方法

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：C

25.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法