黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：A

2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:10日

C:5日

D:3日

答案：C

3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标实施的整体性

B:目标制定的整体性

C:各个目标间不孤立

D:目标设计的针对性

答案：D

4.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产量定额

B:综合定额

C:单项定额

D:产品定额

答案：A

6.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:结束环节

B:中心环节

C:关键环节

D:首要环节

答案：B

7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:④②①③

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案：B

9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:过程关注度

C:认知理解度

D:认同度

答案：C

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:结论可信度高

C:能够发挥头脑风暴法的作用

D:时间花费较少

答案：B

11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤②③④

B:①⑤④②③

C:①④②⑤③

D:①④③⑤②

答案：B

12.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:绿化

B:湿度

C:温度

D:音乐

答案：A

13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：A

14.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:月度工资制

C:周工资制

D:日工资制

答案：B

15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:两难式

B:资源争夺型

C:排序选择型

D:开放式

答案：A

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B

17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:政府代表

C:工会委员会成员或者双方推举的人员

D:职工代表

答案：C

18.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试指南

C:面试评估

D:面试结果

答案：B

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:例会制度是以书面的形式沟通

答案：D

20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:以“事”为中心

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

D:岗位分类的结构要合理

答案：A

21.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：B

22.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:聒噪，令人心烦意乱

B:悦耳动听

C:有点烦，但还能够忍受

D:习惯了，没有感觉

答案：C

23.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、诉讼、仲裁