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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题(50题)

1.一般情况下,从业人员的着装要求是()

A:朴素大方

B:注重品牌

C:时髦新潮

D:突出个性

答案:A

2.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:离开企业

答案:C

3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案:D

4.帮助员工建立职业锚是在()。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案:C

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案:A

6.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功,帮助老板成功

C:站在自己的立场上为客户着想

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案:A

7.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是()。

A:信息交流方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案:B

8.在培训文化发展的(),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案:D

9.在企业培训的“管理者支持”中()的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:允许员工参加培训

C:给员工提供培训应用机会

D:关心培训的进展和结果

答案:A

10.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:劳动者充分获得招聘信息

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动力需求大于供给

答案:A

11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:依次递减

答案:B

12.()不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案:C

13.()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案:B

14.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:实战模型

C:熟悉游戏规则

D:被试者热身

答案:C

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%之间。

A:N模式

B:Y模式

C:T模式

D:J模式

答案:B

16.关于读书,你的看法是()。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读书加上思考才是真正的读书

C:现在的书籍太多太烂,不值得读

D:读与工作相关的书,对自己提升较快

答案:B

17.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案:C

18.“诚信”的特征包括()。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案:C

19.在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案:B

20.美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案:C

21.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案:A

22.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。

A:可达成原则

B:明确性原则

C:相关性原

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