24中级社工 社会工作法律与政策 高频考点班-杨立伟 我国劳动就业和劳动关系法规与政策、我国健康与计划生育法规与政策学习课件.pdf

第第十十二二章章我我国国劳劳动动就就业业和和劳劳动动关关系系法法规规与与政政策策

第一节促进就业的法规与政策

第二节劳动合同的规定

第三节工资、工作间和休息休假

第四节劳动保护与职业培训的规定

第五节劳动保障监察和劳动争议处理

第六节集体协商的法规与政策

第第一一节节促促进进就就业业的的法法规规与与政政策策

1.享受税收优惠的企业、个人：

①吸纳失业人员达到规定要求的企业。

②失业人员创办的中小企业。

③安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。

④从事个体经营的失业人员。

⑤从事个体经营的残疾人。

2.就业服务：

用人单位招用人员后，录用之日起30日内办理登记手续；解除劳动关系后，15日内办理登记手续。

第第二二节节劳劳动动合合同同的的规规定定

知识脉络：

第第二二节节：：劳劳动动合合同同：：合同订立（原则、种类、内容、法律效力）—履行变更—解除终止（①劳动者提前解除②用人单位不得

解除③用人单位经济补偿④终止情形）—集体合同、劳务派遣、非全用工

一、劳动合同订立

①原则：平等协商公平诚信

②种类：固定无固定一定期限

③无固定期限合同-4情形

④内容：必备条款（社保等）、约定条款（试用期等）

⑤效力：无效合同的种类、效力、确认、处理

二、劳动合同履行和变更

①原则：实际、全面、合作履行原则

②变更：超过1个月不满1年未订立书面合同，两倍支付

三、劳动合同解除、终止

①劳动者提前解除情形：用人单位过错

②用人单位不得解除情形：职业病等

③用人单位经济补偿：6种情形，每年补1月工资不超12年

④终止情形：6种情形，手续办理

四、集体、劳务派遣、非全日制用工

①集体合同分类、效力

②劳务派遣条件、范围、用工比例10%、协议

③非全日制用工：间、无试用期，酬劳结算不超15日

一一、、劳劳动动合合同同的的种种类类：：

（1）固定期限劳动合同

（2）无固定期限劳动合同（任一情形：

①连续工作满十年的。

②国企改制劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

③连续订立二次固定期限劳动合同，续订的。

④自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同

二二、、劳劳动动合合同同的的内内容容：：

（一）法定条款（必备条款）

①用人单位的名称、住所、代表人等

②劳动者的姓名、住址、身份证等

③合同期限、工作地点、工作间、社会保险、劳动保护等

（二）约定条款

1.试用期

①要求：同一单位只能约定一次，包括在合同期限内

②期限：最长不超过6个月

③工资：不低于约定的80%并不低于所在地最低工资标准

2.违约金与培训费：不得超过用人单位提供的培训费用

3.保守商业秘密与竞业限制补偿：不超过2年

三三、、用用人人单单位位有有下下列列情情形形之之一一的的，，劳劳动动者者可可以以解解除除劳劳动动合合同同：：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

②未及足额支付劳动报酬的。

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

⑤因欺诈、胁迫、趁人之危致使劳动合同无效的。

四四、、用用人人单单位位不不得得解解除除合合同同情情形形：：

（1）患有职业病

（2）因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

五五、、用用人人单单位位裁裁减减人人员员，，应应当当优优先先留留用用下下列列人人员员：：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

六六、、劳劳动动合合同同的的终终止止手手续续办办理理：：

①用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明

②15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

③应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接支付

④用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

第第三三节节工工资资、、工工作作间间和和休休息息休休假假

知识脉络：

工资（分配、水平、支付、最低工资）—工作间（工作间、延长工作间）—休息休假（公休假日、法定节假日、年假）

一、工资

①货币形式+按月支付

②最低工资标准（赡养人口、平均工资、生产率、就业状况、区域差异）

二、工作间

①标准