2024年安全生产考核及奖励制度(2篇) .pdfVIP

2024年安全生产考核及奖励制度

为了进一步提高全社会的安全生产意识，降低生产事故的发生

率，保障人民群众的生命财产安全，制定本《2024年安全生产考核及

奖励制度》。

一、考核内容

1.安全责任制落实情况：对各级领导班子及相关部门在安全责任

制的落实情况进行考核。

2.安全生产制度的健全性：对各企业的安全生产制度的健全性和

执行情况进行考核。

3.安全培训情况：对各企业的安全培训情况进行考核，包括培训

的覆盖率、培训质量等。

4.隐患排查和整改情况：对各企业的隐患排查和整改情况进行考

核。

5.安全生产设施设备的维护和管理情况：对各企业的安全生产设

施设备的维护和管理情况进行考核。

6.事故应急预案的编制和演练情况：对各企业的事故应急预案的

编制和演练情况进行考核。

7.重大危险源的管理情况：对各企业的重大危险源的管理情况进

行考核。

二、考核评分

第1页共5页

考核采取综合评分的方式进行，对以上考核内容进行评分，形成

综合得分，根据综合得分进行排名。

三、奖励制度

根据考核排名情况，对优秀单位和个人进行表彰奖励。奖励包括

但不限于以下几个方面：

1.优秀单位奖励：对综合得分排名前十的单位进行表彰，颁发奖

牌、荣誉证书等奖励。

2.优秀个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表

彰，颁发奖状、奖金等奖励。

3.优秀团队奖励：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表

彰，颁发奖牌、奖金等奖励。

4.安全生产宣传奖励：对在安全生产宣传中做出突出贡献的媒体

或个人进行表彰，颁发奖状、奖金等奖励。

四、奖励实施机制

1.奖励评选委员会：由市级政府牵头，组建专业评选委员会，负

责对考核结果进行评审和奖励决策。

2.奖励宣传发布：对奖励单位和个人进行公示和宣传，通过各种

媒体进行广泛宣传，激励更多单位和个人关注安全生产。

3.奖励资金来源：设立奖励基金，用于奖励资金的支持，奖金资

金由地方财政拨款。

五、奖励的效力

第2页共5页

本奖励制度具有时效性，仅限于2024年内有效，到期失效。同

时，本奖励制度仅作为安全生产工作的一项重要激励机制，不代表对

全社会安全生产的唯一评判标准。

六、监督及制度修订

1.监督机制：设立监督机构，对安全生产考核及奖励制度的实施

进行监督，及时发现和纠正问题。

2.制度修订：根据实施情况和存在问题，定期修订和完善考核及

奖励制度，提高其精确性和有效性。

以上为《2024年安全生产考核及奖励制度》的基本内容，旨在通

过科学评估和激励机制，促进全社会安全生产工作的改进和提高，达

到预防和减少生产事故的目标。

2024年安全生产考核及奖励制度（二）

一、考核制度：

1.安全生产责任体系考核：每个企事业单位应建立健全安全生产

责任体系，明确相关责任人员和具体职责，建立安全管理机构，完善

安全管理制度和规章制度。依据责任体系的健全程度和执行情况，进

行年度考核评估。

2.安全生产管理制度考核：检查单位是否建立了完整的安全管理

制度，包括安全生产规章制度、安全生产操作规程、应急救援预案等

是否齐全，并按照制度要求进行执行。

第3页共5页

3.安全风险评估考核：各单位应定期进行安全风险评估，识别和

评估可能存在的安全隐患，并采取相应的措施进行整改。考核依据单

位安全风险评估报告的准确性和整改措施的有效性。

4.安全培训考核：各单位应定期开展安全培训，培训内容包括安

全生产法律法规、安全操作技能、应急救援知识等，考核依据单位安

全培训计划的制定和执行情况。

5.安全设施设备考核：各单位应定期检查和维护安全设施设备，

确保其正常运行。考核依据设施设备的完好程度和维护情况。

二、奖励制度：

1.安全生产先进单位：对在安全生产方面表现突出的单位给予表

彰和奖励，鼓励他们在