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劳保用品管理制度

劳动防护用品管理制度篇一

劳动防护用品发放管理制度

为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中

毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健

康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使

用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放

清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的

佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒

干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，

应放入专用垃圾筒内，统一处理。

第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向

仓库领导申请更换。

公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工

按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

1、劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更

好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。

2、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、

安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、

绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣

粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

3、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不一样而相应确定。

4、员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，

可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，

员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

5、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢

失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，

发放的防护用品不准转卖。

6、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前

要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

7、属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。

8、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护

服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。

9、各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好

劳保用品地计划、保管、发放工作。

10、处罚

10.1对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。

10.2对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100

元罚款，并限期归还用品。

护用具及设备的采购和更新、安全措施的落实、安全生产条件的改善，

不得挪作他用。

劳动防护用品管理制度篇三

1、严格执行上级规定的标准和原则，根据不同的工种发放劳动保护

用品。

3、新工人进厂，凭三级安全教育卡，老职工换工种，凭调令单到生

产科，换卡后，发放劳动用品。

4、各部门因特殊需要增加防护用品，需由车间提出申请，报生产科，

经主管厂长批准后，办理发放手续。

5、调离工厂的职工，劳保用品使用期相应延长。

6、一人从事多工种作业，按从事的主工种批准发放劳保用品。

7、外包内作业，合同承包作业的劳保用品，原则上都自行解决。特

殊情况自己无法解决的，经主管厂长批准可适当发给或折价代购。

8、职工应正确使用劳保用品，必须爱护、保管，不得任意改制，转

让或出售。

9、对不正确使用防护用品的，视情节轻重，给予扣罚或行政处分。

劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。

为加强公司劳保用品的管理，使其更规范化、制度化，特制定本制度。

一、适用范围

1.本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。

二、管理职责

1.生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。

2.综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。

3.综合部负责各部门劳保用品的价格审核。

三、劳保用品范畴