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员工解除劳动合同通知书6篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据公司的经营需求和您的个人情况，经过深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同。以下是详细的解除条款：

我们双方同意，自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动合同。

二、劳动补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们将支付您以下劳动补偿：

1.工资结算：我们将结算并支付您至解除劳动合同当日的全部工资。

2.经济补偿金：我们根据您在公司的工作年限，将支付相应的经济补偿金。具体金额如下：

-工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；

-工作满两年，支付二个月工资的经济补偿金；

-工作满三年，支付三个月工资的经济补偿金；

-以此类推。

3.其他福利：我们将根据您在公司期间享有的其他福利，进行相应的补偿。

三、工作交接

请您在解除劳动合同之日起，尽快完成以下工作交接事项：

1.项目交接：与您的直接上级和接替者完成工作项目的交接，包括但不限于项目进度、存在问题、解决方案等；

2.资料移交：将所有公司资料、文件、合同等移交给公司的指定人员；

3.财务结算：与财务部门完成工资、奖金、津贴等费用的结算；

4.其他事项：完成其他与工作相关的交接事项。

四、违约责任

如您在解除劳动合同后，发现存在违反公司规章制度或保密义务的行为，您将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。

五、争议解决

如双方在解除劳动合同过程中发生争议，我们将首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.保密义务：您在离职后仍应对公司的商业机密、客户信息、技术资料等承担保密义务；

2.竞业限制：在解除劳动合同后的一定时间内，您不得在与公司相同或相似的行业、地区从事竞争性业务；具体时间另行协商确定；

3.通知义务：请您在离职前通知您的直接下属和相关部门，确保工作交接的顺利进行。

我们再次感谢您的辛勤工作和贡献，希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与人力资源部门联系。

此致

敬礼！

[公司名称]人力资源部

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[员工姓名]：

鉴于您与本公司签订的劳动合同，我们特此通知您，该劳动合同将于[具体日期]起正式解除。

一、解除原因

本次劳动合同解除，基于以下原因：

1.[原因一：员工自愿解除]您自愿提出解除劳动合同，并已经完成了相关的离职手续。

2.[原因二：公司原因解除]由于公司的原因，需要调整人员结构，经过双方协商，同意解除劳动合同。

3.[原因三：其他合法原因]其他符合劳动法规定的合法解除劳动合同的情况。

二、解除程序

本次劳动合同解除，遵循以下程序：

1.[程序一：双方协商]双方进行了充分的协商，就解除劳动合同达成了一致意见。

2.[程序二：提交申请]您已经提交了书面的解除劳动合同申请，并已经得到了公司的批准。

3.[程序三：办理手续]您已经完成了相关的离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资等。

三、解除时间

本次劳动合同解除的具体时间为[具体日期]。请您在解除时间之前，确保所有离职手续已经完成。

四、相关事宜

1.[事宜一：工资结算]您的工资将结算至[具体日期]，具体金额以财务部门核算为准。

2.[事宜二：社保关系转移]您的社保关系将于解除时间后转移，具体转移手续以社保部门规定为准。

3.[事宜三：其他财产返还]您需要返还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、工具等。

五、法律责任

1.[责任一：员工责任]您需要确保离职过程中不泄露公司机密信息，并遵守公司的保密规定。如有违反，公司将有权追究您的法律责任。

2.[责任二：公司责任]公司将确保在离职过程中不侵犯您的合法权益，并严格遵守劳动法规定。如有违反，您有权向劳动部门投诉或提起诉讼。

3.[责任三：其他责任]其他因劳动合同解除而产生的法律责任，以双方协商为准。

六、其他约定

1.[约定一：争议解决]如双方因劳动合同解除产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。

2.[约定二：合同生效与终止]本合同自双方签字或盖章之日起生效，自解除之日起