浅析人力资源服务产业现状及发展前景.pdfVIP

调研

调研

浅析人力资源服务产业现状及发展前景

文/张光伟

源服务综合型总部企业、成长型总部企业，不断夯实人力资

近年来，人力资源服务业迅速发展，在国民经源服务基础，提高人力资源服务水平。深入开展产业链补链

济和社会发展全局中的地位及作用越来越重要。招商，不断完善人力资源服务产业链，构建多层次、全方位

产业服务体系，增强专业化市场服务能力。加强与链主企业、

行业协会、高等院校等产业链上下游、左右岸配套企业或机

为全面掌握成都市青羊区人力资源服务业发展现状，加构建立长期合作关系，着力构建人力资源服务全产业链生态

强该区人力资源服务业发展举措研究，成都市青羊区人社局圈，推动产业链、人才链、价值链深度融合。

围绕辖区人力资源服务产业发展现状进行了专题调研。全方位“育企”盘活“存量”，打造强劲产业链条。做

强龙头骨干企业。建立分级分类管理和“一企一策”个性化

区域人力资源服务产业发展的现状培育机制，力争到2025年重点培育形成10户左右经济规模

大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务骨干企业。

机构规模。全区人力资源服务机构共176家，其中规上鼓励和支持行业机构集聚优势资源，打造一批有核心产品、

企业23家，全市排名第二。其中，公共就业和人才服务机成长性好、竞争力强的骨干企业。发展优质中坚企业。积极

构4家、国有企业6家、民营企业164家、外资企业2家，培育发展优质中坚企业，力争到2025年培育业务经营稳定、

分别占比2.3%、3.4%、93.2%、1.1%。经济效益显著、核心竞争力突出的优质中坚企业20家以上，

产值规模。根据行业统计，2022年全区人力资源服务机构实推进企业上规入库5家以上。支持行业机构深度融入制造业

现营业收入91.4亿元，占GDP总量的6.1%。2022年全区人力产业链，提供精准专业服务。对于符合“蓉易贷”财政贴息

资源服务机构实现全口径税收4.97亿元，区级税收所得1.57亿元，政策的行业机构，可按规定享受贷款财政贴息。帮扶潜力新

其中全口径税收超过100万元的企业36家，税收4.84亿元，占兴企业。支持高级人才寻访、人力资源管理咨询、人才培训

总税收的97.4%，符合行业的“二八”定律。等高端人力资源服务业态发展，培育细分领域行业特色企业。

行业结构。全区纳入行业管理的172家经营性人力资源加大纾困解难力度，开展行业沙龙、专题培训等活动，引导

服务机构中，全年营收1亿元及以上的18家，5000万元小微企业在细分领域精耕细作。

（含）—1亿元（不含）的9家，年营收达到1000万元以多举措“促企”聚合“流量”，激发全新产业活力。鼓励

上的企业共45家，占比26.16%。在服务业态方面，涵盖招行业产品创新。支持行业机构加快发展灵活用工、背景调查、

聘猎头、外包派遣、管理咨询、人事代理、培训测评等人力人力资源数据分析运用、人才数字化管理等数字化服务产品。

资源服务各领域，形成了完整的人力资源服务产业链。加强公共就业活动与市场化服务融合，搭建“公共+市场”“线

从业人员。全区从事人力资源服务行业的从业人员3198下+线上”“现场+跟踪”招聘服务新模式。加强行业业态创新。

人，其中高中及