公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则.pdf

》》》》》》优质资料——欢迎下载《《《《《《

公司员工奖惩条例

第一章总则

第一条为加强员工的日常治理，贯彻公司规章制度，充分

调动和发挥员工的主动性和制造性，增强员工的职业道德，维护

公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制

定本条例。

第二条本条例适应用于公司全体员工。

第二章奖励

第三条员工奖励分为下列四种：

（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。

（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。

（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金

（四）非凡奖励：一次性给予若干元奖金。

第四条有下列情形之一者，予以嘉奖：

（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或非凡任务

者；

（二）拾金不昧（价值三百元以上）者；

（三）服务热情，有突出成绩者；

（四）为公司争得荣誉者；

（五）从事艰苦工作成绩突出者。

第五条有下列情形之一者，予以记功：

》》》》》》优质资料——欢迎下载《《《《《《

（一）对技术或治理制度提出改进建议，经采纳施行，卓

有成效者；

（二）节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者；

（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；

（四）检举损害公司利益者；

（五）发现职责外事故，予以报告或妥当处理者。

第六条有下列情形之一者，予以记大功：

（一）遇有意外事故或灾难，奋不顾身，不避危难，使公

司减少或降低损失者。

（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，

确有功绩者；

（三）维护公司重大利益，避开重大损失者。

（四）有其他突出业绩或贡献者。

第七条有下列情形之一者，予以非凡奖励或晋级：

（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润

增加者。

（二）对公司有非凡贡献者。

（三）一年内记大功二次者。

第三章处罚

第八条员工惩罚分为五种：

（一）警告：每次扣发100-200元的工资。

（二）记过：每次扣发200-500元的工资。

》》》》》》优质资料——欢迎下载《《《《《《

（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。

（四）降级：相应核减薪金待遇。

（五）辞退：予以解雇。

第九条有下列情况之一者，予以警告：

（一）未经许可，擅安闲公司内推销商品者；

（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；

（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；

（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；

（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。

第十条有下列情况之一者，予以记过：

（一）对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，

影响公司利益者；

（二）在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，阻碍他人工作且不

听劝告者；

（三）对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事

端者；

（四）因酗酒而影响自己或他人工作者；

（五）因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。

第十一条有下列情况之一者，予以记大过：

（一）擅离职守，使公司蒙受损失者；

（二）在工作场所或工作期间酗酒滋事，影响团体秩序者；

（三）损坏、涂改、未经答应复印公司重要文件者；

》》》》》》优质资料——欢迎下载《《《《《《

（四）打听