组织动力与激励机制创新应用策略考核试卷 .pdfVIP

组织动力与激励机制创新应用策略考核试

卷

考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判

卷人：_________________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于组织动力的来源？（）

A.个体需求

B.外部竞争

C.报酬激励

D.管理层独断

2.激励机制设计时，以下哪一项不是马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.创造需求

3.以下哪项不是组织动力提升的关键因素？（）

A.明确目标

B.公平竞争

C.高额薪酬

D.培训与发展

4.在激励机制中，哪一种激励方式更注重长期效应？（）

A.即时奖励

B.股权激励

C.奖金制度

D.物质奖励

5.以下哪种策略不是创新应用在激励机制中的？（）

A.透明晋升机制

B.员工持股计划

C.末位淘汰制

D.固定工资制

6.以下哪项不是组织内部形成正激励的基础？（）

A.认可与赞扬

B.惩罚与批评

C.成长与晋升

D.目标与挑战

7.在组织动力提升中，以下哪项措施不利于团队协作？（）

A.团队建设活动

B.个体绩效评估

C.互助合作机制

D.公平的分配制度

8.以下哪项不是绩效考核的目的？（）

A.激发员工潜力

B.提高工作效率

C.增加员工压力

D.促进目标实现

9.在激励机制中，以下哪项措施更注重员工的自我实现？（）

A.提供额外假期

B.授予荣誉称号

C.增加基本工资

D.提供专业培训

10.以下哪个理论主张通过满足员工的高层次需求来激发其潜能？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.麦克利兰成就需求理论

D.斯金纳行为改造理论

11.在设计激励机制时，以下哪个策略有助于提升员工的归属感？（）

A.提供多样化福利

B.实施竞争上岗

C.加强工作监督

D.提高工作强度

12.以下哪种方法不利于激发员工的内在动力？（）

A.增强工作挑战性

B.提供晋升机会

C.设定过高的目标

D.鼓励创新思维

13.在组织动力与激励机制中，以下哪项措施更容易导致员工流失？（）

A.提供职业发展规划

B.实施绩效奖金制度

C.忽视员工意见

D.提供员工培训

14.以下哪种激励机制更适用于知识型员工？（）

A.基本工资制度

B.绩效奖金制度

C.股权激励制度

D.物质奖励制度

15.以下哪个因素不是影响组织动力的关键因素？（）

A.组织文化

B.领导风格

C.市场环境

D.员工性别

16.在激励机制中，以下哪项措施有助于培养员工的忠诚度？（）

A.提供有竞争力的薪酬

B.加强员工关怀

C.实施严格的考核制度

D.定期进行工作轮换

17.以下哪种激励方式更容易激发员工的短期行为？（）

A.期权激励

B.项目奖金

C.年终奖

D.员工持股计划

18.在组织动力方面，以下哪项措施有助于提高员工的满意度？（）

A.提高工作强度

B.增强工作稳定性

C.减少福利待遇

D.增加不必要的工作流程

19.以下哪个理论认为激励因素与卫生因素共同影响员工的工作满意度？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.麦克利兰成就需求理论

D.斯金纳行为改造理论

20.在组织动力与激励机制中，以下哪种方法有助于提升组织的创新能力？（）

A.严格限制员工行为

B.鼓励员工提出创新建议

C.忽视员工培训与发展

D.限制员工之间的交流与合作

（以下为其他题型，因题目要求仅包含单项选择题，故不再继续编写）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少

有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些因素会影响组织动力的形成？（）

A.组织结构

B.组织文化

C.市场竞争

D.员工个人能力

2.在激励机制中，以下哪些方式可以被视为非物质激励？（）

A.表扬与认可

B.培训与发展机会

C.职业生涯规划

D.工作环境的改善

3.以下哪些策略可以增强员工的归属感和忠诚度？（）