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劳动合同争议处理办法5篇

篇1

本协议旨在明确劳动合同争议处理的程序及方式，确保双方权益得到合理保障，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、争议解决原则

劳动合同争议应遵循合法、公正、公平的原则解决。甲乙双方应以诚信为基础，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理争议。

二、争议处理机制

1.协商解决：在争议发生后，甲乙双方应首先尝试通过友好协商解决争议。协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求解决方案。

2.调解处理：如协商无果，甲乙双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。调解过程中，双方应尊重调解结果，尽力达成和解。

3.仲裁处理：如调解无果或双方不同意调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。

4.诉讼处理：如仲裁结果无法满足双方需求或存在其他法律纠纷，可依法向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同争议范围

1.劳动合同订立、履行、变更、解除过程中的争议；

2.工资、福利、劳动保护、劳动条件等劳动争议；

3.劳动争议调解、仲裁及诉讼过程中的法律事务；

4.其他与劳动合同相关的争议。

四、双方权利义务

1.甲方应依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益；

2.乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务；

3.在劳动合同争议处理过程中，双方应积极配合，提供必要的证据材料；

4.双方应尊重仲裁和法院判决，遵守执行结果。

五、法律责任

1.甲方未按照法律规定和合同约定履行义务，应承担违约责任；

2.乙方违反甲方规章制度或合同约定，应承担相应责任；

3.在劳动合同争议处理过程中，如因一方提供虚假证据或隐瞒事实导致仲裁或法院判决结果不利于另一方，该方应承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

乙方（劳动者）：____________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中可能出现的争议，为明确双方权利义务，保护双方合法权益，特制定此劳动合同争议处理办法协议。

一、争议类型

本协议所指的劳动合同争议包括但不限于以下几个方面：

1.招聘、录用及岗位调整争议；

2.工作时间、休假及加班争议；

3.工资、奖金、福利及社会保险争议；

4.保密及竞业限制争议；

5.解除劳动合同、终止劳动合同及裁员争议；

6.其他与劳动合同有关的争议。

二、争议处理原则

1.双方应本着诚实信用、公平合理的原则协商解决争议。

2.在争议处理过程中，双方应尊重事实，尊重法律，尊重对方权益。

3.争议处理应以事实为依据，以法律为准绳，保护双方合法权益。

三、争议处理途径

1.双方协商：发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。

2.调解：协商无果的，可向依法设立的调解机构申请调解。

3.仲裁：双方协商或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、具体处理措施

1.双方应建立完善的沟通机制，及时沟通并解决劳动合同履行过程中的问题。

2.发生争议时，双方应如实提供与争议有关的证据材料。

3.甲方应设立专门的劳动纠纷处理部门或指定专人负责处理劳动纠纷。

4.乙方可向甲方劳动纠纷处理部门或负责人反映问题，寻求协商解决。

5.协商或调解期间，双方应遵守保密义务，不得泄露涉及争议的证据和资料。

6.在仲裁或诉讼过程中，双方应遵守法律程序，尊重仲裁委或法院的裁决结果。

五、法律责任

1.双方应严格遵守本协议，违反协议约定的，应承担违约责任。

2.因一方违反协议导致争议的，应承担相应的法律责任。

3.因一方违法行为导致另一方损失的