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人员转岗补充合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方目前在甲方公司担任的岗位与双方原签订的主合同中的岗位不同，现根据甲方业务发展需要和乙方个人发展需要，经双方协商一致，就乙方转岗事宜达成以下补充合同条款，以明确双方的权利与义务，共同遵守。

一、转岗原因及目的

甲方根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，旨在更好地发挥乙方的专业技能，提高公司的运营效率。乙方同意接受岗位调整，并承诺以积极的态度投入到新的工作中。

二、转岗岗位及职责

乙方转岗后的岗位为：____________________（具体岗位名称）。乙方的岗位职责及工作要求详见附件。乙方需遵守甲方的各项规定，认真履行新岗位的职责。

三、薪资待遇调整

根据新的工作岗位和职责，乙方薪资待遇将作相应调整。具体薪资调整方案如下：基本工资____元/月，绩效工资根据实际工作表现及公司业绩考核情况发放。

四、培训与发展

1.甲方将根据新岗位的要求，为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提高专业技能和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提升个人能力和业务水平。

五、保密义务

乙方在转岗过程中及转岗后，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在转岗后未能适应新岗位或未能完成岗位职责，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

七、其他条款

1.本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规和甲乙双方主合同的约定执行。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商一致的，可签订补充协议。

3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

八、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

九、附则

1.本补充合同作为甲乙双方主合同的组成部分，与主合同具有同等法律效力。

2.本补充合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期与主合同一致。

3.本补充合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

签订日期：___________年___________月___________日

篇2

甲方（公司）：___________________有限公司

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方因业务需要，对乙方的工作岗位进行调整，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成以下转岗补充合同条款：

一、合同背景

乙方原岗位为___________________，现因公司业务需要，需将乙方转岗至___________________岗位工作。甲方已充分告知乙方转岗后的工作内容、职责及要求，乙方已充分了解并自愿接受转岗安排。

二、转岗内容

1.转岗职位：乙方转至___________________岗位。

2.转岗时间：自本合同生效之日起开始转岗。

3.工作内容：转岗后的具体工作内容、职责及要求详见岗位说明书。

三、工资待遇

1.乙方转岗后，工资标准按照甲方公司新岗位的标准进行确定。

2.甲方将根据国家法律法规及公司内部政策，对乙方进行绩效评估并相应调整工资。

四、培训与支持

1.甲方有权根据业务需要对乙方进行必要的培训，以确保乙方适应新岗位。

2.乙方应积极参加甲方提供的培训，努力学习业务知识，提高业务能力。

五、岗位职责与考核

1.乙方应按照新岗位的职责及要求履行工作职责。

2.甲方将根据新岗位的职责及要求对乙方进行定期考核。

3.如乙方未能达到岗位职责要求，甲方有权进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

六、保密义务

1.乙方在转岗后应继续履行对公司的保密义务，严守公司商业秘密。

2.乙方不得泄露公司商业机密，不得损害公司利益。

七、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。如一方违反合同约定，应承担违约责任。