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人才竞争战略考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______年__月__日得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是人才竞争战略的核心要素？（）

A.人才吸引

B.人才保留

C.企业利润

D.人才发展

2.在人才竞争中，下列哪项措施不是企业常用的？（）

A.提供有竞争力的薪酬

B.完善员工培训体系

C.严格限制员工个人发展

D.创建良好的企业文化

3.以下哪项不是人才竞争中的“4P”策略？（）

A.人才定位（Positioning）

B.人才培养（Preparation）

C.人才吸引（Persuasion）

D.人才保留（.Persistence）

4.在人才竞争中，以下哪种类型的人才最不易流失？（）

A.高技能人才

B.核心岗位人才

C.初级岗位人才

D.低技能人才

5.以下哪个选项不是人才竞争中的外部因素？（）

A.市场经济环境

B.行业竞争程度

C.企业内部管理

D.政策法规

6.在人才竞争中，以下哪个措施有利于提高员工满意度？（）

A.加大考核力度

B.提高薪酬待遇

C.严格限制请假制度

D.减少员工福利

7.以下哪个选项不是人才竞争战略的长期目标？（）

A.建立企业人才库

B.提高员工满意度

C.降低员工流失率

D.实现短期业绩目标

8.以下哪个选项是人才竞争中的关键环节？（）

A.人才招聘

B.人才选拔

C.人才评估

D.人才激励

9.在人才竞争中，以下哪个措施有助于激发员工潜力？（）

A.定期进行绩效考核

B.提供晋升机会

C.限制员工工作内容

D.减少员工培训

10.以下哪个选项不是人才竞争中的内部因素？（）

A.企业文化

B.企业规模

C.市场竞争

D.企业制度

11.在人才竞争中，以下哪个策略有助于提高人才吸引力？（）

A.提高招聘要求

B.优化企业形象

C.增加员工工作量

D.降低薪酬待遇

12.以下哪个选项是人才竞争中的双高“”策略？（）

A.高薪酬、高福利

B.高压力、高淘汰

C.高培训、高要求

D.高自由、高创新

13.在人才竞争中，以下哪个措施有助于提高员工忠诚度？（）

A.加强企业内部沟通

B.降低员工福利待遇

C.限制员工晋升机会

D.增加员工工作强度

14.以下哪个选项是人才竞争中的“以人为本”理念体现？（）

A.注重员工个人发展

B.强调企业利益最大化

C.忽视员工需求和满意度

D.严格限制员工自由

15.在人才竞争中，以下哪个策略有助于降低员工流失率？（）

A.提高员工工作满意度

B.加大考核力度

C.减少员工培训机会

D.降低员工薪酬待遇

16.以下哪个选项是人才竞争中的差异“化”策略？（）

A.提供有竞争力的薪酬待遇

B.优化企业工作环境

C.开展特色培训项目

D.严格实施末位淘汰

17.在人才竞争中，以下哪个措施有助于实现人力资源的有效配置？（）

A.招聘大量人才

B.选拔合适的人才

C.限制人才流动

D.忽视人才需求

18.以下哪个选项是人才竞争中的动态管理“”理念体现？（）

A.定期进行绩效考核

B.制定严格的规章制度

C.限制员工创新和自主权

D.忽视员工个人成长

19.在人才竞争中，以下哪个措施有助于激发团队凝聚力？（）

A.增加团队内竞争

B.开展团队建设活动

C.降低团队福利待