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人事专员季度绩效考核表
姓名：工号：
考核
考核要素年度目标季度目标权重分数考评标准
项目
①≥70%得15分
②68%-69.9%得13分
招聘计划达成率≥70%≥70%15③66%-67.9%得11分
④64%-65.9%得9分
⑤63.9%以下得6分（58%以下不得分）
①≤25天,得15分
平均招聘周期≤25天≤25天10②26-29,得8分
③30天以上3分
招聘适岗率≥80%≥80%2≥80%得5分，否则0分
员工流失率≤7%≤7%2≤7%得3分，否则0分
人事档案更新管资料及时更新，资料及时更新，①档案无缺漏，1个工作日内更新完成得10
工作业绩理档案无缺漏档案无缺漏10分
（80%）②超过1个工作日更新扣5分，缺漏扣3分
①新员工一周内培训得15分
新员工培训计划新员工一周内培新员工一周内培
15②两周内得10分
达成率训训
③一个月内得5分，超过一个月不得分
员工考勤异常处当天异常当天处当天异常当天处①1个工作日内处理完成得15分
15
理及时性理理②超过1个工作日扣5分，无处理得0分
每月、每周人资相关报表，按规定时间提
报表提交准时性100%100%5
交，迟1天扣1分，出现错误同样扣分
个人5S评分符合公司标准符合公司标准2发现一项不符合扣1分
合理化建议提交每月一份每月一份2有效一篇得2分，否则0分
投稿《正业人》每月一篇每月一篇2有效一篇得2分，否则0分
工作能力执行力5对本职或临时安排的任务能按时按要求完成
（10%）沟通协
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