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出勤奖励方案

一、目的

为了提高员工的出勤率和工作积极性，增强团队凝聚力，特制定本出勤奖励方案。通过实施本方案，旨在激励员工自觉遵守公司规定，提高工作效率，为公司的发展做出更大贡献。

二、适用范围

本方案适用于公司全体员工（包括正式员工、实习生等）。

三、奖励标准

1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工现象，且请假次数不超过1次（含），可获得全勤奖。奖金额度为基本工资的5%。

2.季度奖：员工在一个季度内（3个月）满足全勤奖条件，且额外表现优秀（如加班、完成额外任务等），可获得季度奖。奖金额度为基本工资的10%。

3.年终奖：员工在一年内（12个月）满足全勤奖条件，且在工作中有突出贡献或成绩显著，可获得年终奖。奖金额度根据员工年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的20%。

四、奖励发放

1.全勤奖：每月月底统计员工出勤情况，符合条件的员工在下月工资中发放全勤奖。

2.季度奖：每季度末统计员工出勤及表现情况，符合条件的员工在下个季度的第一个月工资中发放季度奖。

3.年终奖：每年年底进行员工年度绩效考核，根据考核结果确定年终奖发放名单及金额，与次年1月工资一并发放。

五、其他事项

1.员工应自觉遵守公司规定的出勤时间，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并办理请假手续。

2.对于迟到、早退、旷工等违反公司规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将取消其参与本出勤奖励方案的资格。

3.本方案自公布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修订。