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其它合同劳动争议仲裁口述申请笔录8篇

篇1

一、案件基本情况

案件名称：劳动争议仲裁案件

案件编号：XXXX号

申请日期：XXXX年XX月XX日

结案日期：XXXX年XX月XX日

案件类型：劳动争议仲裁案件

案件来源：劳动争议调解仲裁法

二、当事人基本情况

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系方式。

被申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系方式。

三、争议事项

1.劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2.工资支付情况：被申请人未按时足额支付申请人工资，存在拖欠工资情况。

3.加班加点情况：申请人存在加班加点情况，但被申请人未按规定支付加班加点费用。

4.社会保险缴纳情况：被申请人未按规定为申请人缴纳社会保险费。

5.解除劳动合同情况：双方已解除劳动合同，但被申请人未按规定支付申请人解除劳动合同经济补偿金。

四、裁决结果

1.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资及加班加点费用；

2.裁决被申请人为申请人补缴社会保险费；

3.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金。

五、裁决依据

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

3.《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

六、其他事项

1.裁决被申请人支付申请人的裁决款项应在裁决书送达之日起十日内履行完毕。

2.申请人对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向上一级人民法院申请撤销裁决。

篇2

申请人：[XXXXX]

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

地址：[地址]

被申请人：[公司全称]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁事项及相关请求：

一、关于劳动合同争议：

1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同无效或部分无效。

2.请求裁定被申请人支付因违反劳动合同造成的经济赔偿金。

二、关于工资争议：

1.请求裁定被申请人支付拖欠申请人的工资及相应利息。

2.请求确认被申请人支付加班工资及相关补偿。

三、关于福利和待遇争议：

1.请求确认申请人的福利待遇权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

2.请求裁定被申请人补缴社会保险费用及住房公积金。

四、其他相关争议：

详细陈述其他劳动争议事项，并请求相应裁决。

事实与理由：

一、关于劳动合同争议：申请人认为与被申请人签订的劳动合同中存在不公平条款，且部分内容违反国家相关法律法规，故请求仲裁机构确认其无效或部分无效。同时，由于被申请人的违法行为给申请人造成经济损失，要求支付相应的经济赔偿金。

二、关于工资争议：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，申请人发现被申请人存在拖欠工资的情况。尽管申请人已按照合同约定履行了工作职责，但被申请人却未能按时足额支付工资。此外，加班工资也未按照法律规定进行支付，且未提供合理的补偿措施。

三、关于福利和待遇问题：申请人