突然辞职不干了可以走人吗没签合同.docVIP

突然辞职不干了可以走人吗没签合同

a.合同背景

①本合同旨在明确甲乙双方在未签订正式劳动合同情况下，乙方是否可以突然辞职的相关责任和权利。

②甲方与乙方因工作关系存在雇佣、工作安排与待遇等方面的合作。

③由于双方未签订正式书面合同，本协议提供临时解决方案。

④本协议通过明确双方的权利和义务，确保乙方的辞职及甲方的后续安排可以按照法律规定顺利处理。

b.合同目标

①确保乙方在没有正式签订劳动合同的情况下辞职时，能够清晰地了解相关程序。

②本协议旨在明确甲方与乙方的责任，避免任何一方因辞职事宜而产生不必要的争议。

③通过制定标准的辞职程序和要求，维护公司和个人的合法权益。

④该协议一旦签订，双方需遵守协议条款，做到公平、公正、透明。

c.合同适用范围

①本协议适用于甲方与乙方在没有正式劳动合同的情况下的雇佣关系。

②协议的内容不适用于甲乙双方已有正式书面劳动合同的情形。

③协议内所有条款均适用于未签订正式劳动合同的员工辞职情形。

④双方应根据协议内容来调整或规范实际的劳动关系，避免产生潜在的法律风险。

第二条：双方的权利与义务

a.甲方的权利与义务

①甲方应当保障乙方的基本劳动权益，并在乙方辞职过程中提供必要的支持。

②甲方有权要求乙方在辞职前提前通知，具体提前通知时间应与乙方达成一致。

③甲方应在乙方提出辞职时与乙方就离职手续进行协商，避免发生不必要的纷争。

④甲方在收到乙方辞职通知后，应在合理时间内进行离职处理并结算相关薪酬。

b.乙方的权利与义务

①乙方有权在没有签订正式劳动合同的情况下，提出辞职，并要求甲方进行相应的处理。

②乙方应根据工作要求提前告知甲方辞职意向，并按照公司相关流程完成离职手续。

③乙方在辞职期间，应遵守甲方的工作安排，做好工作交接。

c.双方的共同义务

①双方应通过平等协商解决与辞职相关的所有问题，确保双方利益得到平衡。

②双方应保守涉及工作中的商业秘密、客户信息等敏感资料，在协议有效期及协议终止后依然具有保密义务。

③双方应在离职过程中，确保信息的真实与准确，避免任何形式的隐瞒或误导。

④双方同意遵守协议中所有的条款，若有任何违反协议的行为，需承担相应责任。

第三条：辞职流程与手续

a.提交辞职申请

①乙方应以书面形式提交辞职申请，提前通知甲方辞职意图。

②辞职申请书中应包括辞职原因、辞职日期、交接事项等具体内容。

③乙方应在提交辞职申请后，按甲方要求完成相关手续，如签署离职协议等。

④乙方应保持辞职申请内容的真实性，并及时向甲方提供相关证据，证明辞职的必要性。

b.交接工作

①乙方在辞职前，应当配合甲方进行必要的工作交接，包括但不限于任务移交、文件资料整理等。

②乙方应向甲方提供工作交接清单，并确保交接内容的完整性与清晰性。

③甲方应对乙方交接的工作内容进行核对，确保无遗漏。

④双方可根据实际情况约定交接期限，乙方应按时完成交接工作。

c.离职结算

①甲方应在乙方离职后进行薪资结算，包括未支付的工资、补偿、福利等。

②离职结算应遵守相关法律法规，确保所有款项按时支付。

③如乙方有未交付的财物或未履行的工作义务，甲方可从薪资结算中进行扣除。

④双方应在离职结算完成后，签署相关确认文件，确保离职过程的清晰与无争议。

第四条：保密条款

a.商业秘密保护

①乙方在职期间所接触到的公司内部资料、客户信息、市场信息等属于公司商业秘密。

②乙方应对上述信息保密，未经甲方同意，不得向第三方透露。

③即使乙方离职后，依然有义务保守与工作相关的商业秘密，保密期限不得少于三年。

④乙方违反保密义务时，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿相关损失。

b.离职后的保密义务

①乙方在离职后不得利用所知悉的商业秘密从事与甲方竞争的活动。

②乙方应承诺不参与甲方的竞争性行业或领域，不以甲方的商业秘密为基础从事个人或其他公司的工作。

③在离职后，乙方仍需遵循相关法律法规的保密义务，直至商业秘密失效。

④若甲方认为乙方可能泄露商业秘密，有权要求乙方签署保密协议或进行相关赔偿。

c.信息安全保障

①双方在合作过程中应加强信息安全意识，避免泄露公司内部信息。

②乙方应确保在辞职前，将所有涉及公司秘密的文件、资料等归还甲方，并删除所有个人电脑及移动设备中的相关信息。

③甲方有责任为乙方提供安全的工作环境，避免泄密风险的发生。

④双方应对外部数据泄漏风险进行防范，并采取有效措施保护公司信息安全。

签署页

甲方代表签字：______

乙方代表签字：______

签订日期：_______________________

签订地点：_______________________