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科技资讯2014NO.31

SCIENCETECHNOLOGYINFORMATION学术论坛

大学生就业影响因素分析

张翠

(河南科技学院新科学院河南新乡453000)

摘要：近年来，高校毕业人数逐年递增，就业的形势严峻。当前大学生就业在性别、专业及地区等方面呈现出一些特点，政府、高校、

用人单位以及大学毕业生自身等因素都影响着大学生的就业，该文从政府政策、高校专业设置、用人单位以及毕业生素质等方面寻求

大学生就业出路。

关键词：大学生就业影响因素就业对策

中图分类号：G525.5文献标识码：A文章编号：1672-3791(2014)11(a)-0218-02

近年来，大学毕业生人数逐年增加，京，已经接近50%。北京大学生的就业指导学校就业指导认可度不高，不能起到应有

2014年已经达到727万人，大学毕业生的就中心数据也显示：今年来，北京大学毕业生的作用。

业形式严峻。解决大学生就业问题绝不是的留京的比例也逐渐下降。而到中西部就(2)就业信息不对称。由于高校就业服

简单的为大学生提供一个就业岗位,而应业的比例却每年增加。几乎所有的企业在务网络的就业信息量小、地域性强等因素，

当对其就业问题进行剖析,协调大学生各一线城市之外的区域都有着迫切的人才需不能满足大学生对就业信息遴选的要求。

个专业之间的供求平衡,使大学生不仅能求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安(3)就业市场机制不健全。高校主体专

够得到工作岗位,而且能够得到实现自我等地，新疆、内蒙古和宁夏等也成为人才导业的学生通过校园专场招聘会和大型的双

价值的岗位。入的新区域。但总体而言,大学生在就业地选会能够获得较多的就业机会，而非主体

域的选择上,大部分人仍固守大城市。很明专业学生就业较为困难，因此，大力拓展和

1当前大学生的就业特点显,这形成了就业地区不平衡的局面，一线完善非主体专业学生的就业市场的空间是

1.1男女生性别特点城市在吸引大学生就业方面具有优势。高校必须尽快解决的问题。

大学生就业数据表明,大学生就业质(4)对就业工作重视程度不够。有些高

量的性别差异确实存在,主要内容包括就2影响我国大学生就业的因素分析校明显存在着重招生轻就业、就业教育投

业率的性别差异、工作报酬的性别差距、2.1政府的因素入不足和就业工作队伍建设重要性认识不

就业中专业的性别倾向、就业中行业的性2.1.1从政府颁布的政策看到位等现象，阻碍了就业工作质量的进一

别差异、职业的性别隔离。主要表现为以历年来，国家相继出台了一系列有利步提高。

下几点。于促进大学生就业的政策和法规，为大学2.3用人单位因素

(1)女大学生就业空间相对狭小，女大生就业提供了一定的就业机会和帮助。但由于高校毕业生就业市场由“卖方”市

学生在找工作时，没有拥有与男生相同或是，由于所提出的对策与措施多针对于毕场变为“买方”市场，加之我国目前反就业

相等的就业机会(即“同民不同工”)。业生的就业帮扶，忽略了在校大学生毕业歧视的法律不健全，大学生就业中的社会

(2)在相同的工作岗位上，女大学生