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HR人事主管岗位职责范文

HR人事主管是企业组织架构中的重要职位，负责人力资源管理和

人事运营等工作。下面是一个HR人事主管岗位职责范本，供参考：

一、制定和执行人力资源管理策略

1.根据企业战略和发展需求，制定人力资源管理策略和计划。

2.分析和预测企业人力资源需求，提供人力资源储备和招聘计

划。

3.开展人力资源市场调研，了解行业人力资源趋势和信息，为企

业人才引进和留用提供参考。

二、人才招聘与配置

1.根据岗位需求，制定招聘计划和招聘流程，进行职位发布、筛

选和面试。

2.组织人才测评、背调及其他相关的选拔程序，确保招聘流程的

公开、公正和透明。

3.负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，确保新员工快速

适应工作环境。

三、薪酬福利管理

1.制定和执行薪酬体系和绩效考核体系，确保薪酬合理、公平和

具有竞争力。

2.调研行业薪酬水平，参与薪酬调整和福利待遇的设计和升级。

3.负责薪资核算、发放和个人所得税等相关工作，确保工资发放

的准确和及时。

四、员工关系管理

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1.监督和执行公司的工作纪律和规章制度，及时发现并处理员工

违纪行为。

2.组织和开展员工满意度调研和员工活动，关注员工需求，增强

员工凝聚力和归属感。

3.议定和调解员工纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系和稳定

的劳动环境。

五、人力资源培训和发展

1.根据企业战略和员工发展需求，制定人力资源培训和发展计

划。

2.完善公司培训政策和制度，组织和实施内部培训和外部培训。

3.评估培训效果，提供员工发展指导和职业规划建议。

六、绩效管理和员工离职处理

1.设计和落实绩效考核指标和流程，定期进行和跟踪绩效评估。

2.提供绩效反馈和改进建议，制定激励措施，促进员工绩效持续

提升。

3.负责离职手续办理和员工离职面谈工作，了解离职原因，提供

离职风险分析和改进建议。

以上是HR人事主管岗位的一些职责范本，具体的工作内容会根据

企业的规模和需求有所差异，HR人事主管需要有较好的沟通协调能

力、人际交往能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系和各种

人事问题，为企业的人力资源管理提供全方位的支持。

HR人事主管岗位职责范文（2）

HR人事主管的主要职责包括：

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1.制定人事战略和规划：根据公司的发展目标和需求，制定人力

资源规划和战略计划，并与高层管理层协商和沟通。

2.招聘和选拔：负责制定招聘策略和标准，参与招聘流程，完成

对候选人的选拔和录用工作。

3.员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷

协调和解决，确保员工满意度和工作环境的良好。

4.员工培训和发展：制定公司的培训和发展计划，并监督实施，

提供员工培训和发展机会，促进员工的职业发展。

5.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效指标、定

期进行评估和反馈，并根据绩效结果制定奖励和晋升计划。

6.薪酬管理：制定公司的薪酬体系和政策，包括薪资水平设定、

奖金和福利计划等。

7.人事信息管理：负责员工档案管理和人事信息系统的建设和维

护，确保人员信息的准确性和安全性。

8.法律合规：负责人事法律事务和劳动法规的解读和执行，确保

公司人事政策和做法符合法律法规。

9.建立和维护良好的团队合作关系：与其他部门合作，建立和维

护良好的团队合作关系，为公司和员工提供全面的人力资源支持和服

务。

10.监督和评估：定期评估人力资源管理的效果和绩效，并提出

改进意见和建议。

总之，HR人事主管的职责旨在促进公司与员工之间的良好关系，

管理和发展员工，确保公司人力资源的有效利用，为公司的发展提供

支持和战略指导。

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