劳动关系转移合同.docx

劳动关系转移合同

甲方：（原雇主公司名称）

地址：（原雇主公司地址）

法定代表人：（原雇主公司法定代表人）

联系电话：（原雇主公司联系电话）

乙方：（新雇主公司名称）

地址：（新雇主公司地址）

法定代表人：（新雇主公司法定代表人）

联系电话：（新雇主公司联系电话）

鉴于甲方与乙方之间存在一定的劳动关系转移需求，各方本着平等自愿、互利互惠的原则，经协商一致，达成以下劳动关系转移合同：

第一条转移原因与背景

1.1甲方与乙方均同意进行劳动关系的转移，目的在于满足企业发展需求，并为员工提供稳定的就业环境和合理的福利待遇。

1.2转移原因包括但不限于公司合并、收购、分立、重组等情况。

1.3甲方与乙方已经对涉及员工的工资、福利、社会保险及其他相关事项进行了充分沟通，明确了各方的权益和义务。

第二条转移劳动关系

2.1甲方同意将以下员工的劳动关系转移到乙方，具体员工名单如附件一所示，甲乙双方确认该员工名单的正确性。

2.2乙方同意接收上述员工的劳动关系，并承担与该员工有关的全部权利和义务。

2.3劳动关系转移过程中，甲方与乙方应积极配合，并保障员工的合法权益。双方应按照相关法律法规的规定办理劳动关系转移手续，保证员工的持续就业。

第三条安置与福利待遇

3.1乙方接收的员工将享有与他们在甲方公司的劳动关系相应的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、福利、休假等。

3.2乙方承诺在接收员工后，不降低员工原有的工资水平和福利待遇，除非与员工协商一致或法律法规另有规定。

3.3甲方与乙方应共同承担接收员工后的社会保险、公积金等费用，在办理相关手续时应及时完成，并确保员工的权益不受损害。

第四条保密责任

4.1甲方与乙方同意在劳动关系转移过程中，保守与员工相关的所有个人信息和商业机密，不得泄露给第三方或用于其他商业用途。

4.2因劳动关系转移所产生的其他业务信息和数据，应根据双方的商业合作协议进行合理的保密处理。

第五条争议解决

5.1甲方与乙方一致同意，在劳动关系转移过程中发生的争议或纠纷应优先通过友好协商解决。

5.2若协商无法达成一致，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第六条生效与终止

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

6.2若劳动关系转移后，乙方再次进行重大调整、并购、分立等操作，应与甲方进行进一步协商并签订补充协议，明确双方在新企业形态下的权益与义务。

6.3本合同在下列情况下终止：

（1）双方一致同意解除合同；

（2）根据法律法规的规定解除合同；

（3）合同履行结束。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，由甲乙双方根据相关法律法规和企业政策作出补充约定。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（原雇主公司）签字盖章：

日期：年月日

乙方（新雇主公司）签字盖章：

日期：年月日