2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856--第1页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实

现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

【答案】C

2、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地

点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

3、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856--第1页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856--第2页

【答案】C

4、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

【答案】D

5、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬

【答案】C

6、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

【答案】D

7、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856--第2页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856--第3页

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

8、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式

是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】D

9、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理

性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要

求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

10、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856--第3页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版723190856--第4页

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

【答案】B

11、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养

【答