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门卫雇佣合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.雇佣岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作时间
3.雇佣期限
3.1雇佣起始日期
3.2雇佣结束日期
3.3合同续签
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式
4.4工资支付时间
5.社会保险及公积金
5.1社会保险
5.2公积金
6.工作条件及环境
6.1工作地点
6.2工作环境
6.3工作条件
7.考勤与休假
7.1考勤制度
7.2休假制度
7.3请假制度
8.违约责任
8.1雇主违约责任
8.2雇员违约责任
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止合同的手续
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3保密责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1其他约定事项一
12.2其他约定事项二
12.3其他约定事项三
13.合同生效
13.1合同生效时间
13.2合同生效条件
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
（1）甲方：物业管理公司
（2）乙方：
1.2双方地址
（1）甲方地址：市区街道号
（2）乙方地址：市区街道号单元室
1.3双方联系方式
（1）甲方联系人：
（2）甲方联系电话：138xxxx5678
（3）乙方联系电话：139xxxx5678
2.雇佣岗位及职责
2.1岗位名称
门卫
2.2岗位职责
（1）负责小区大门的出入管理，对进出人员进行登记和询问。
（2）维护小区内部秩序，确保小区安全。
（3）对可疑人员进行监控，防止盗窃和安全事故发生。
（4）负责小区车辆的管理，包括进出登记、停放引导等。
2.3工作时间
（1）每日工作时间：早8点至晚20点，共计12小时。
（2）每周工作天数：7天
3.雇佣期限
3.1雇佣起始日期
2024年1月1日
3.2雇佣结束日期
2024年12月31日
3.3合同续签
经双方协商一致，本合同期满后可续签，续签期限不超过一年。
4.工资待遇
4.1基本工资
每月人民币2000元。
4.2奖金及补贴
（1）每月奖金：根据工作表现，每月最高奖金为人民币500元。
（2）夜班补贴：夜间工作每班补贴人民币20元。
4.3工资支付方式
每月底前通过银行转账方式支付乙方工资。
4.4工资支付时间
每月1日支付上月工资。
5.社会保险及公积金
5.1社会保险
甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2公积金
甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。
6.工作条件及环境
6.1工作地点
市区街道号小区
6.2工作环境
（1）工作环境整洁，具备必要的安全设施。
（2）甲方提供必要的工作工具及制服。
6.3工作条件
（1）乙方需具备一定的沟通能力和应变能力。
（2）乙方需遵守甲方制定的各项规章制度。
8.违约责任
8.1雇主违约责任
（1）若甲方未按时支付乙方工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于工资总额0.5%的违约金。
（2）若甲方未按时为乙方缴纳社会保险及公积金，每延迟一日，应向乙方支付相当于应缴金额0.5%的违约金。
8.2雇员违约责任
（1）若乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。
（2）若乙方在工作中严重违反工作纪律，造成甲方财产损失或不良影响，乙方应承担相应的赔偿责任。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
（1）甲方因经营需要或乙方工作表现不合格，可提前30日书面通知乙方解除合同。
（2）乙方因个人原因需解除合同，应提前30日书面通知甲方。
9.2合同终止条件
（1）合同期满，双方无续签意愿。
（2）因不可抗力导致合同无法履行。
（3）双方协商一致解除合同。
9.3解除或终止合同的手续
（1）合同解除或终止前，双方应进行工作交接。
（2）甲方应向乙方支付解除或终止合同期间的工资及应得福利。
10.保密条款
10.1保密内容
（1）甲方经营信息、商业秘密。
（2）乙方在甲方工作期间获取的涉及甲方的敏感信息。
10.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。
10.3保密责任
（1）双方均应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得泄露保密信息。
（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机
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