原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度(二篇)--第1页
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度
1、特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、
文化程度、身体条件、岗位需求的审核，报安全环保部备案，由安全
环保部负责组织培训考试、取证。
2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合
格，(没有职业禁忌证者)方可参加作业资格培训。
3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违
章或造成事故者取消作业资格。
4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作
业。
5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全环保部积
极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可
继续从事特种作业。
6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主
管部门备案、补办。
7、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作
废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。
8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到
安全环保部登记备案。
9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违
章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处
罚，并追究有关人员的法律责任。
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度（二）
第1页共6页
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度(二篇)--第1页
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度(二篇)--第2页
特种作业是指在特定环境下进行的具有一定危险性的作业，特种
设备作业人员则是指对特种设备进行操作、维护和检修的人员。为了
保障特种作业及特种设备作业人员的安全与管理，制定和完善管理制
度是非常重要的。下文将围绕这一主题展开，全面介绍2024年特种作
业及特种设备作业人员管理制度。
一、管理目标与原则
1.1管理目标
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度的管理目标包括：
确保特种作业及特种设备作业人员安全、减少事故发生率、提高作业
效率、防止环境污染、保护员工合法权益等。
1.2管理原则
管理制度的制定应遵循以下原则：
（1）安全第一原则。在特种作业和特种设备作业中，安全永远是
第一位的，所有的管理方针和政策都必须以安全为前提。
（2）科学合理原则。制定管理制度要充分借鉴国内外相关经验和
技术，结合实际，科学合理地制定各项规定。
（3）公平公正原则。在管理过程中，要保证公平、公正，做到公
开透明。
（4）责任明确原则。明确各级管理人员的职责、权力和责任，各
级管理人员要切实履行自己的责任，保证特种作业及特种设备作业人
员的参与和安全。
（5）预防为主原则。将管理的重心放在事前的预防上，采取各种
措施避免可能发生的事故和隐患。
第2页共6页
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度(二篇)--第2页
2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度(二篇)--第3页
（6）持续改进原则。管理制度要根据实践经验进行评估，及时发
现问题和不足，进行改进。
二、管理体系与职责划分
2.1管理体系
特
文档评论（0）