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国际“四大”会计师事务所求职资料

目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道（PWC）、安永（EY）、毕马威（KPMG）

和德勤（DTT），都有着百年基业，几乎垄断全球100强的客户……盛名之下，薪酬、职业

荣誉感、培训体系，都让其被尊奉为事业金字塔。虽然工作强度高、压力大（德勤华永会计

师事务所某合伙人曾向《中国经济周刊》表示，形势好的时候，人手不够，女人只能当男人

用，男人只能当牲口用），导致人员流动率超高，但这座“围城”依然不能阻挡莘莘学子前

仆后继的热情。

特点篇：

普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中

有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土

化，有很多localmanager，且是四大中最“多金”的一个。

德勤：全球百强中30％是其客户，在发展客户方面有优势，但相对而在华规模较小、

每年招聘人数远少于其他几家。

安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇：

普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门

毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门

安永：审计、TSRS、税务、MAS（财务咨询）、其他后台支持部门

审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出

差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年

工作经验方可进入。

人文篇：

普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，

气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨

询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随

时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开

工作。德勤分设金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新

人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

安永：与德勤同设在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工

作与生活的平衡与协调（WorkLifeBalance），经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打

成一片。

薪资篇：

“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司。仅以PWC当前的月薪为例，新人首年

“十三薪”约为71500元，扣掉税、金，每月到手约为四千左右。按照职级递增，每年涨幅

可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的

另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普

华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加

班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY（综合1.5倍、2倍、3倍的

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情况），全年可得加班费，在万元之上。

PWC薪资阶梯

A25500元/月；A16750元/月；SA310000－12000元/月；SA215000-17000元/月；SA1

18000-20000元/月。

入职篇：

●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过

培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专