物业管理 公司员工手册草拟版.pdfVIP

目录

湖南上河物业管理有限公司总经理致词

第一部份

公司简介

第二部份

员工手册

第一章

总则

第二章

人事管理办法

B

4t—Nr.

第二早

行为规范准则

第四章

考勤管理制度

第五章

薪资与福利

第六章

员培训、考核与发展

第七章

员奖惩制度

第八章

行政管理制度及相关规定

第九章

财务内控制度

传播时代化创造居住明

第二部份员工总则

第一章总则

一、为使本公司管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本《员手册》，作

为员行为的指南。《员手册》旨在匡助员了解新的作环境，从而使您与公司融为一

体。

二、本手册根据国家有关法规及公司章程而制定，为员提供有关权利、责任和义务的详尽

资料。

三、本手册对公司有关情;兄和政策进行了介绍和解释，不代替公司政策，如本手册与政策文

本有冲突，以公司政策文本为准。公司在遵守国家法律、法规的情况下，有权对手册任何内

容进行修改、暂停或者终止手册内容。

四、本手册好有与国家法律相悖之处，以国家法律规定为准。

五、本手册所称“公司”指湖南上河物业管理有限公司，本手册合用于经公司综合管理部批

准录用的所有员。

六、公司管理层有权根据需要对手册进行修改和更新，并通过综合管理部培训、实施新员

手册。旧手册将即期作废，一切以新手册为依据，员不得以未知为理由，提起劳动争议。

七、公司各部门可根据部门特点和需求制定相应的部门规章制度，并报综合管理部审核，以

执行总经理批准方可实施，制度中如与国家、公司的规章制度不一致情况下，以国家或者公

司相应制度为准。

八、本手册的解释权归公司综合管理部。

第二章人事管理办法

一、管理原则

人事管理遵循依法法规、公平竞争、责任与激励等原则:

二、员聘用

1、公司实行全员聘用制，对应聘员进行全面考核，择优录取。

2、公司重视每位员在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。所有员都可获得

平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。

3、公司应聘人员应具备以下基本条件：

(1)应聘员必须具备良好的思想品质、勤奋、朴重、敬业、机敏、接受能力强、身体健

康；

(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验；

(3)各部门管理岗位责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验；

(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证

书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利；

(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，即将予以除名，公司不负

担任何责任：

①被公司除名、辞退、解聘者；

②被判处有期徒刑或者受通缉，尚未结案者；

③吸食毒品或者其它代用品；

④患有精神病或者传染病者，或者体格检兖经本公司认定不适合者；

⑤未满十八周岁者。

4、公司招聘应遵循以下程序：

(1)公司各用人部门根据业务发