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最新酒店员工的劳动合同范本6篇

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第一章总则

第一条为确立酒店与从业人员之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，特制定本劳动合同范本。

第二条本劳动合同适用于酒店全体员工，包括与酒店签订正式劳动合同的员工、试用期员工、以及酒店派遣到其他单位工作的员工。

第三条员工与酒店之间建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律、法规的规定，尊重社会公德，促进和谐劳动关系的发展。

第二章劳动合同订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容；

4.工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险和福利待遇；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.双方约定的其他条款。

第五条劳动合同期限由酒店和员工协商确定，但试用期员工在试用期内的劳动合同期限为书面形式，试用期结束后经双方协商一致，可延长为正式劳动合同期限。

第六条劳动合同内容应当明确、具体、完整，双方应当对劳动合同内容进行认真阅读，协商一致后签字或者盖章。

第三章劳动合同履行

第七条酒店和员工应当全面履行劳动合同的约定。酒店应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的合法权益。员工应当遵守酒店的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

第八条工作时间和休息休假是劳动合同的重要部分，酒店和员工应当遵守国家有关规定，保证员工的身心健康。酒店不得违反规定延长员工的工作时间或者侵害员工的休息权。

第九条劳动报酬是员工工作的主要目的，酒店和员工应当遵守劳动报酬的约定，按时足额支付劳动报酬。酒店不得随意拖欠或者克扣员工的工资。

第十条社会保险和福利待遇是酒店对员工的重要保障，酒店和员工应当遵守国家有关规定，及时缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。

第四章劳动合同变更、解除和终止

第十一条劳动合同变更、解除和终止应当遵循法律、法规的规定和劳动合同的约定。酒店和员工协商一致后，可以变更劳动合同的内容或者解除劳动合同。

第十二条劳动合同解除或者终止时，酒店和员工应当进行工作交接，结清劳动报酬和社保费用等事项。酒店不得违反规定解除劳动合同或者终止劳动关系。

第五章劳动争议处理

第十三条劳动争议是劳动关系中的常见问题，酒店和员工应当通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径解决劳动争议。在劳动争议处理过程中，酒店和员工应当遵守法律、法规的规定和劳动合同的约定。

第十四条在劳动争议处理过程中，酒店和员工应当提供有关证据材料，配合仲裁机构或者法院的调查取证工作。仲裁机构或者法院作出的裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。

第六章附则

第十六条本劳动合同范本自签订之日起生效，具有法律效力。酒店和员工应当认真遵守本合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和发展。

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第一章劳动合同

第一节合同的订立

一、合同订立及生效

1.本合同由酒店与员工在平等自愿、协商一致的基础上订立，并经酒店与员工双方签字或盖章后生效。

2.本合同自签订之日起生效，具有法律约束力，双方应认真履行。

二、合同变更与续订

1.本合同经双方协商一致，可以变更。任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应签订书面协议，并报劳动部门备案。

2.合同期满前，双方应协商是否续订合同。如需续订，应在合同期满前30日内签订书面协议。

第二节合同的效力

一、合同效力

1.本合同自签订之日起生效，具有法律约束力，双方应认真履行。合同期满后，如双方未协商一致，则合同自动终止。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家有关法律法规执行。

二、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第二章工作时间与报酬

第一节工作时间与加班加点

一、工作时间安排

1.甲方根据工作性质和国家规定的工作时间，安排乙方的工作时间。具体工作时间安排如下：每周工作五天，每天工作八小时。超出规定时间的工作视为加班加点。

2.甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的身心健康。乙方有权拒绝违反国家法