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《忠诚胜于能力》读后感8篇

《忠诚胜于能力》读后感1

忠诚是一种义务。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚

的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才

会接近你。总之，人活着就离不了忠诚。

忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来

的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情

感。每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先

来创造价值的。企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的

忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

我很认同书上提到的忠于公司的原因。

第一：因为你是公司的职员。

第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才

华的舞台，你应当感恩。

第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，

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不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪

费，不会贬值，不会退化。

第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的

归宿。

第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚

的员工。

那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人

利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事

实上个人利益和企业利益是统一的。

上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎

样做出实际行动哪?

1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

2、以最优秀的工作成果来证明自己。

3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。

4、每天多做一点，而不计较回报。

5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

6、极尽全力维护公司的形象。

7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

8、永远不会出卖公司机密。

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作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一

个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪

一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃

避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机

会了。在战场上，只有最优秀的士兵，才有活着回来的可能，那

些勉强合格的士兵，从走向战场的第一步开始，他的生命已经以

分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时，敌人却可能打中

了你的心脏。要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必

须吧工作的磨练视为一种锻炼。

偶尔多做一点，或者多关注一些细节，并不是一件困难的事

情。困难的是把它养成一种习惯。优秀的员工，都具备这种习

惯。

最后，我想说，忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以

自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到忠诚，我们应该用极

强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司，忠诚于职

业，忠诚于同事。

我相信我坚持这忠诚可以得到更多，可以更加成功地走完事

业上的旅程。《忠诚胜于能力》读后感2

忠诚胜于能力读后感：“一旦成为海军陆战队队员，一生都

是海军陆战队队员！”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的

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最经典的一句话。一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。

而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书，我终于明白：忠诚不仅仅

是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核

心。

一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你

最根本的信任，阿尔伯特.哈伯德说：“如果能捏的起来，一盎

司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军

陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠

诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用

生命去执行”四部分内容，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、

集体、公司的重要意义。