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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工自愿离职协议书2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.离职原因

2.1员工自愿离职原因

2.2用人单位原因

3.离职时间及程序

3.1离职时间

3.2离职手续办理

4.工资及福利待遇

4.1工资结算

4.2福利待遇

4.3补偿金

5.工作交接

5.1工作交接内容

5.2工作交接时间

5.3工作交接责任

6.培训费用

6.1培训费用结算

6.2培训费用退还

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权保护

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

10.1合同适用法律

10.2法律变更

11.其他约定事项

11.1其他事项约定

11.2其他事项解释

12.合同生效

12.1合同生效时间

12.2合同生效条件

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1离职员工基本信息

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：____________

入职日期：________________

部门：________________

职位：________________

1.2用人单位基本信息

单位名称：________________

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

2.离职原因

2.1员工自愿离职原因

员工因个人原因，提出自愿离职。

3.离职时间及程序

3.1离职时间

员工同意于____年__月__日离职。

3.2离职手续办理

员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

1.提交离职申请；

2.办理工作交接；

3.结清所有工资和福利待遇；

4.恢复原籍户口和党团组织关系。

4.工资及福利待遇

4.1工资结算

员工离职前应按照公司规定结算工资，包括但不限于：

1.正常工资；

2.岗位津贴；

3.绩效奖金。

4.2福利待遇

员工离职前应享受的福利待遇，包括但不限于：

1.依法缴纳的社会保险；

2.住房公积金；

3.年假、病假等法定假期。

4.3补偿金

员工离职时，如符合国家或地方相关法律法规规定，应给予相应经济补偿。

5.工作交接

5.1工作交接内容

1.工作文件、资料；

2.管理权限；

3.财务、人事等相关部门的对接。

5.2工作交接时间

员工应在离职前____日内完成工作交接。

5.3工作交接责任

员工应确保工作交接的完整性、准确性和保密性，对交接过程中出现的问题承担相应责任。

6.培训费用

6.1培训费用结算

员工在离职前应按照公司规定结算培训费用。

6.2培训费用退还

如员工因个人原因离职，且符合公司规定，可退还部分培训费用。

7.知识产权

7.1知识产权归属

员工在任职期间所创造的知识产权归公司所有。

7.2知识产权保护

员工应遵守国家法律法规，保护公司知识产权。

8.违约责任

8.1员工违约责任

若员工未按约定时间完成工作交接，或违反保密协议，公司有权要求员工赔偿损失。

8.2用人单位违约责任

若用人单位未按约定支付工资、补偿金等，员工有权要求用人单位支付相应款项，并承担违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

双方同意将争议提交至____法院管辖。

10.法律适用

10.1合同适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

10.2法律变更

如中华人民共和国法律发生变更，对本合同有影响的，双方应协商解决。

11.其他约定事项

11.1其他事项约定

双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。

11.2其他事项解释

本合同未尽事宜，按国家相关法律法规解释。

12.合同生效

12.1合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同生效条件

1.双方签字（或盖章）；

2.双方已履行合同约定的义务。

13.合同解除

13.1合同解除条件

1.双方协商一致；

2.一方违约，另一方提出解除；

3.因不可抗力