数字人力资源管理课件第3、4章人力资源三支柱模型、数字化时代的职位分析与评价.pptx

1、本文档共71页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

《数字人力资源管理》

DigitalHumanResourceManagement

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;《数字人力资源管理》

DigitalHumanResourceManagement

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

排序法是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所做出的贡献来对职位进行从高到低的排列；;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >

数字人力资源管理 课件 第3、4章 人力资源三支柱模型、数字化时代的职位分析与评价.pptx