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劳资员工作总结8篇

劳资员工作总结1

20××年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团

结合作下，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质有了

更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下

一、社会保险管理

1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办

理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情

况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、

准确。

2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续

对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的

权益。

5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。

6、按照国家政策规定结合公司实际制定20××年社会保险缴费

方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20××年7月至

20××年6月的社会保险基数。

二、薪资管理

1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。

2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员

各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。

3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减

变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。

三、劳动关系管理：

1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核

和岗位工资的评定。

2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数

据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。

3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公

司的员工投诉。

四、指纹的考勤工作

负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的

考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。

五、其他工作

1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续

维护员工的休息休假的权益。

2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。

3、完成领导交办的其他工作。

劳资员工作总结2

回顾20__年度人力资源部的各项工作，在公司领导的直接关心

和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、

法规，努力做好各项工作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改

革人事、劳动、分配制度，在金融危机的严峻形势下，公司生产变化

大，用工稳定性差，人员流动频繁，给公司各生产单位用工带来了很

大的困难，我部积极通过各种渠道招聘补充人员，理顺内外关系，加

强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实行增人不增资、

减人不减资的考核思路，保证生产的正常运行，较好地完成了各项工

作，总结积累了宝贵的经验。通过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按

劳分配的原则，实行同工同酬，员工的思想观念有了很大的转变。同

时，公司的各项制度在实施过程中还存在一定的难度，《劳动合同法》

的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、

风险更大，我部的工作任重道远，员工的思想观念还有待进一步转变，

还有很多管理问题需要解决，管理水平有待提高。

一、20__年前3个季度的主要工作：

1、修改完善了劳资人事制度，依据《劳动合同法》的内容，修

改完善了《公司劳资人事管理制度》，制度包括了劳动用工制度、员

工招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制1

度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、

劳动保护及社会保险制度共九个方面的内容，该制度的修改完善规范

了公司的劳动用工，使公司的劳动用工有章可循，有效地降低了劳动

用工的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资人事管理提供了制度

保障。

2、按照调整后的机构设置，进行了岗位调查，通过《岗位工作

说明书》对各岗位进行重新评价，综合考虑各岗位的工作性质、任务、

责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，重

新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳分配的原则，实行

同工同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公

司员工岗位工资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全

体员工工资予以增资15%，同时对中层管理人员的年薪进行了调整，

充分调动了经营管理层的积极性