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论基于可持续发展的企业文化管理战略研究
20世纪80年代，企业文化管理理论引进中国，并受到学术和企业界的持
续关注。随着时间的推移，伴随改革开放的浪潮，一大批国内企业建立并巩固
了各自特有的企业文化。[1]通过对企业文化的有效管理与利用，凝结了企业员
工，提高了员工的集体荣誉感，增强了企业价值观在员工心中的地位，有效地
提高了企业的竞争力。企业文化的建设是企业从注重生存到注重可持续发展的
必要途径，只有拥有准确、合理、凝聚力强的企业文化，一个企业才能有效地
开展生存经营活动，做到企业的可持续发展。
一、企业文化管理的内涵
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