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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的个人能力、专业技能和乙方意愿，安排乙方在__________岗位工作，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额及构成按甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方工资实行按月支付，每月__________日前支付上月工资。

第四条劳动纪律

4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

4.2乙方应按时到岗，严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的节假日休假和年休假。

5.3乙方因病、因事需要请假时，应向甲方提出申请，经批准后方可享受相应的假期。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。

6.2乙方在合同期内出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同期满后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备劳动权利和能力的劳动者。解决办法是，甲方应提供营业执照副本等证明其合法身份的文件，乙方应提供有效身份证件。

2.合同内容明确：确保合同中的岗位、工作内容、工资待遇、劳动纪律等条款表述清晰、具体。解决办法是，双方应对合同条款进行充分沟通，确保双方对各项条款的理解一致。

3.合同签订双方的知情权：确保双方在签订合同前，已充分了解合同条款及相关法律法规。解决办法是，甲方应对乙方进行必要的岗前培训，包括劳动法律法规、公司规章制度等。

4.合同的保密条款：确保乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。解决办法是，甲方应提供明确的保密信息范围和保密期限，并对乙方进行保密教育。

5.合同的解除和终止：确保在合同期内，双方的权利和义务得以履行。解决办法是，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，先尝试友好协商解决，协商不成再寻求法律途径。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

2.劳动者：指具备劳动权利和能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.基本工资：指劳动者按照劳动合同规定，完成规定工作任务后，所得的固定工资。

5.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的性质、难易程度、工作环境等因素确定的工资。

6.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等因素确定的工资。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，通过法律强制实施的一种社会保障制度。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来