关于职业倦怠问题的思考与探究.pdfVIP

人力资源

关于职业倦怠问题的都会影响到个体的工作积极性和工

作效率，从而加剧职业倦怠的程度。

思考与探究（二）对工作有不满情绪

在工作生活中，职业倦怠表现

文/王怀斌

形式中的对工作有不满情绪是指个

体对工作的满意度逐渐降低，甚至

编者按：在我们平时的工作学习中，经常会发现这样一种现象，无论产生负面情绪，就很可能陷入职业

是白领还是蓝领阶层，有一大部分从业人员，工作没有积极性，做任何事情倦怠了。这种表现形式也是职业倦

都提不起精神，不愿与人交往，工作绩效差，对自己今后的职业生涯没有目怠中比较常见的一种表现。对工作

标，这不仅延误了自身职业进步，也严重影响、制约了事业的发展。这种情有不满情绪的表现形式有很多种，

况除了特殊因素以外，就是一种职业倦怠。学过人力资源管理的人们都知例如，经常抱怨、对同事或上司产

道，在员工关系管理和劳动关系一章中，专门讲职业倦怠问题。下面我就对生敌意、对工作内容产生抵触等

这一问题的学习体会结合现实工作中的问题，粗浅地谈一些自己对于职业倦等。这些表现都会影响到个体的工

怠问题的理解与思考，愿能与读者共勉。作积极性和工作效率，从而加剧职

关键词：职业；职业倦怠；思考业倦怠的程度。

（三）社交出现障碍

一部分人无论在办公室还是

一、职业倦怠概念及其表现感；身体疲惫：经常感到疲惫、抑在家里，总是不愿与人沟通，有时

形式郁、容易感冒，常有身体不适的感会因为一件不重要的事情而做出过

职业倦怠又叫工作倦怠，职觉；行为倦怠：出现缺勤、迟到、激反应，并导致一些无法挽回的后

业倦怠是指个体在工作重压下产生提前下班等不良行为表现；想象力果，最终会就向着自我封闭的方向

的身心疲劳与耗竭的状态。最早由枯竭：对问题没有更多的创新思发展。对于身处白领和蓝领阶层的

美国临床心理学家弗罗伊登贝格尔维，无法产生新的创意。职业倦怠人来说，沟通是一个重要的环节，

（HerbertJ.Freudenberger）于1974年可能会影响工作效率、工作质量，这一环节出了问题，对他们的职业

提出，他认为职业倦怠是一种最容甚至造成职业生涯的瓶颈，对身心生涯是一个毁灭性的打击，所以及

易在助人行业中出现的情绪性耗竭健康也会造成负面影响。总而言时发现自己是否存在倦怠心理并立

的症状。职业倦怠的表现形式有很之，在工作生活中，职业倦怠有多即进行调整就显得尤为重要。

多种，如情绪低落、对工作失去热种表现形式。（四）不良嗜好增加

情、缺乏动